你眼中的職涯空白，頂尖高手叫「迷你退休」！看他們如何靠「暫停」解鎖５種職場躍升

如果你有看過或參與過運動比賽，就知道半場休息時間非常關鍵。不管在個人還是團體層面，半場都是重新整隊、找回重心，並得以休息的必要時間，讓你能透過暫停來重新想像下半場的可能。不會有人選擇放棄半場休息。

暫別職涯就是你人生的半場休息時間，讓你有機會重新整隊、找回重心，並且得以休息。透過半場休息好好地吸上一口氣，你才能以最佳狀態返回賽場、發揮實力直到比賽結束。最優秀的運動員都知道運用半場休息的重要，最專注的運動員也是、最努力的運動員亦然。迷你退休與半場休息並無二致。

讓我們從更遠的地方來看這個譬喻。如果一到三個月的迷你退休是你在某份工作中的半場休息時間，那麼，在兩份工作之間所計畫的三到十二個月長的迷你退休，就是兩場比賽之間的休息時間。

過去參與競賽時，我有過不中斷地連續比賽的經驗，球員的表現當然是一場比一場差。沒有得到休息的人，反應會變慢，也會開始犯低級失誤，讓士氣更加低落。比賽與比賽間安排較長的休息，才能讓運動員維持腦袋清醒、判斷犀利、精力旺盛。同樣地，在兩份工作之間暫別工作，也是為了讓你滿血回歸。

世界各項目的頂尖運動員都採用類似的流程，休息並不表示他們傷弱或無心比賽。現今企業早已開始揚棄這種過時的刻板印象，許多走在各行業浪頭尖端的創業家們，也正引領著每年放假四到六週的風潮。

暫別工作能升級職涯發展的5種可能

1. 提升工作績效

在以佣金制度為主的業務工作中，我親眼見證過多位業績頂尖的業務員，每次只要家裡發生危機時，績效必然倒退50％。儘管私事並不會過度影響他們與客戶的互動，但只要發生親人離世或夫妻離異，他們的業績一定會跌到谷底。

要欺騙自己（或他人）仍能全力以赴並不難，但關鍵是就算你還有八成的實力發揮，成果也會差得不成比例。就好比一位跑步選手實力只剩八成時，他輸掉的可不是兩成的比賽，而是每一場比賽！反觀休息後重回職場的人則表現亮眼，就像在跟同儕玩截然不同等級的關卡，這種落差誰都看得見。在長假後重返崗位帶來的生產力與績效，有時甚至足以影響升遷、大型獎金或加薪。

(責任編輯 / 吳彥君)