皮克斯用「填空法」打動億萬人！套用７個神級故事框架，讓面試官一秒記住你的職涯故事
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有一天，跟隊長進行一對一面談時，他告訴我，他很滿意我的工作態度和持續提升技能的意願，以及把消防隊變得更強大的熱忱。接著他又說，他在不久的將來打算退休，我應該考慮接任隊長一職。
因此，我發覺自己其實有辦法做得比自己原本以為的還多並爬得更高。我的辛苦顯然有了回報。但是，掌管整個消防隊所要擔起的責任在初期也使我感到害怕。一切的責任最後都會落在我身上，我會需要承擔我想促成的所有行動、決策和改變。
因此，焦慮感促使我做出行動解決這些擔憂。我開始脫離舒適圈，做出更多內部決策，想知道領導整個消防隊是什麼感覺。我花了更多時間學習成為偉大的消防隊長需要學會的東西。
最後，我發現這不只是我有一天能夠做到的職位，而是我已經準備好可以去做的職位。我已經完成了必要的準備工作，我了解這個團隊，他們也尊重我，而我已經準備好做出艱難的決策。
自從那一天，我發覺我不只準備好擔任這個職務，而且還是這個職務的最佳人選。我知道我會成為優秀的領導者。我已經在整個職涯學到很多，現在可以進入下一個篇章了。於是，我應徵了消防隊長和緊急災難管理局長的職位。
關於過往轉職經歷和目前追尋目標這兩個故事背脊，將會共同形成「電梯簡報」的基礎。所謂的電梯簡報指的是一段不到兩分鐘的簡短敘述，用來說明你接下來想做的工作以及你為什麼是某個工作的最佳人選。
當然，電梯簡報的概念並不新奇，「電梯」在1970年代以後也已經改變了很多。你搭電梯的時間可能變得更多或更少，而且因為智慧型手機的緣故，你有更多會令人分心的事物需要對抗。甚至，你的推銷場所可能不再是電梯，而是Uber共乘之旅或在線上會議等待其他人上線的那一分鐘。
然而，快速講述一個動人故事的能力仍跟以前一樣重要。使用故事背脊總結過往的轉職經驗和未來理想抱負，會使你更容易創造一篇具體又難忘的電梯簡報，準確反映你在職涯旅程中的位置，並引起潛在雇主的共鳴。
（本文摘自《哈佛商學院新世代生涯課：我雇用了我的工作！大流動時代持續進步的職涯攻略》）
(責任編輯 / 吳彥君)