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技能飆升中
他曾帶領年虧數百億的企業扭轉頹勢,獲利成長超過10倍;他打破單打獨鬥的思維,獨創「大艦隊」策略集結近80家公司成功轉型。佳世達集團董事長陳其宏回到母校成功大學,勉勵畢業生別小看第一份工作的意義與價值。

出了社會,沒有人會每天告訴你該念哪一章、該交哪份作業、該在什麼時候完成哪個階段。人生沒有標準課表,你必須自己做規劃,自己對自己負責。

第一份工作也許不完美——薪水不夠高、產業不是你最愛、主管不一定是你心目中的好老師。但我想告訴大家:那些都不是你不全心投入的理由。

你在年輕時養成的習慣,會跟著你很久很久。

一個剛進公司的新人,也許職位不高、資源不多、影響力有限。但只要你願意把每件事多想一點、把每個任務多做好一點,你很快就會被看見。

我在企業界觀察了很多年,最欣賞的人,從來不是只會等待指令的人,而是能主動發現問題、提出方法、把事情推進的人。這種人,不需要多高的職位,一樣會讓人把重要的事情交給他。

如果你還不知道自己真正喜歡什麼,也沒關係。很多人的方向,不是「想」出來的,而是在做的過程中慢慢找到的。先把眼前的事做好,你才會慢慢看見自己的路。

AI時代:問對問題,才是關鍵

你們畢業的這個年代,和過去任何一個世代都不一樣。

AI正在快速改變世界——改變產業、改變工作、改變整個商業模式。過去我們說科技革命,是10年、20年的變化;今天的AI,常常是幾個月就出現新的突破。

面對這件事,我想請大家問自己一個問題:不是「AI會不會取代我」,而是「我能不能用AI,讓自己變得更有價值」。

AI可以幫你查資料、生成內容、分析數據。但有幾件事,AI永遠替代不了:替你判斷什麼是真正重要的問題、替你承擔選擇的責任、替你建立與人之間真實的信任。

未來最有競爭力的人,不一定是最懂技術的人,而是能把技術放在對的位置上的人——你要能理解問題、提出問題、整合資源,最後讓AI成為你解決問題的工具,而不是讓自己成為AI的工具。

從今天開始,把AI當成基本能力來培養,就像當年學英文一樣。它不再只是加分項,而是逐漸成為入場的基本功。

創新,從比別人多想一步開始

很多人一聽到「創新」就覺得那是天才的事,是科學家或創業家的事,跟自己沒關係。

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