「你被列入裁員候補名單了！」５５歲大企業部長崩潰泛淚，３年後如何逆襲成同行搶著要的顧問？

有一位在日本具代表性的大企業工作超過30年的人士，一路順利升遷，在55歲時就任事業部部長。他原以為，接下來自己有機會晉升為執行董事。即使沒有達到這個階段，他也以為自己至少能在一定的職位上延長退休年齡。然而，沒想到就在55歲那年，他遭遇了突如其來的裁員候補通知。

當主管找他面談時，他甚至還期待會聽到好消息。但實際上，他得知的卻是殘酷的現實：「你這次被列在裁員候補的名單上了。」

接著，他還被告知將調往其他關係企業任職，這完全出乎他的意料。由於事先毫無準備，他的腦袋瞬間一片空白。在談起這件事時，他的眼中泛著淚光，額頭滲出了汗水，顯示出他當時受到巨大的打擊。

到底是該接受調往關係企業的安排，還是辭職另外找工作？在深思熟慮後，他來找我諮詢。我們在兩個月內總共進行了三次面談，每次約一個半小時，最終他決定調往關係企業。

然而，他的失落感並不是短短幾個月就能平復。即便做出了決定，他仍然相當意氣消沉。即便如此，隨著他即將前往關係企業，我們的緣分也暫時告了一段落。

我再次深刻感受到，當人突然面對意料之外的職涯分歧點時，心理上真的會受到極大的衝擊。他原本升遷順利，也具備資深幹部的穩重氣度，給人心理狀態相當安定的印象。

然而，即便如此，他仍受到如此劇烈的衝擊，這一點也讓我震驚不已。可以想見，他當時的打擊是難以想像的。

不過在三年後，又迎來了一個出乎意料的發展。三年後，他再次聯絡我，這次我們約好要喝茶敘舊。久違的見面時，他的精神狀態非常好，與之前消沉、不安的模樣，簡直判若兩人。

從裁員名單，到同行搶著要的顧問

他的身心狀態都已恢復，整個人顯得落落大方、自信滿滿，看到他的轉變，雖然讓我有點吃驚，但也讓我感到欣慰。我們聊天的過程十分愉快。

他在決定接受轉調後，職涯展開了新的篇章。但到轉任的單位工作，不到兩年的時間，他便選擇了辭職。之後，憑藉長年的銷售經驗，加上在經營企劃、人資等多個職務上的經歷，他開展了針對同行中小企業的顧問事業。

(責任編輯 / 吳彥君)