３年不辭職！記住，在石頭上也要坐３年

從事醫師、律師、會計師工作的人，是一開始就以成為專家為目標，用功努力。然而，大多數人往往並不清楚自己的志向。不要再「這個不行、那個也討厭」那樣碎碎念了，拿出100％的努力去做吧！

Q：對20、30、40歲等不同年齡層的工作者，面對跳槽或轉職時，應該各有哪些不同考量？

A：無論哪個年齡層，最重要的是避免因一時衝動而貿然辭職。請以半年或至少3個月來做這件事：把「辭職比較好」和「不辭職比較好」的原因至少各列出10個，寫在紙上，冷靜思考去留之間的優劣。

Q：若是要跳槽或轉職，也同樣適用3年不辭職的概念嗎？要如何調整心態去適應新公司的文化？

A：經過慎重的思考後，既然已經決定轉職，到了新公司擔任新職務，就要以「這是我的天職」的心情，全心全力投入。下定決心，在獲得某項資格、學到某些能力之前，不輕言離職。絕不能讓「換工作」成為習慣。

本田有明小檔案

1952年出生於日本兵庫縣神戶市。慶應義塾大學哲學科畢業後，便進入財團法人日本能率協會（Japan Management Association）任職。分別於經營事業本部、情報開發本部服務，並擔任部長。1996年開始從事人力教育顧問，在能力開發、經營教育的顧問工作之餘，也從事演講、寫作，著書多有關哲學與闡述人生的主題。著作包括《提升工作競爭力的100個方法》、《活化工作的論理思考》、《咪咪與莉莉：哲學的冒險》、《闡述人生的名著選讀》、《20歲的成功聖經》等。

書名：《3年不辭職》
作者：本田有明
出版公司：天下雜誌
出版日期：2010年8月

好的職場導師，應具備3大特徵：

1.遇到任何事，都能積極向前並正面思考。

2.具備希望與新人一同解決問題的同理心。

3.會為了新人成長而感到開心的革命情感。

職場導師所扮演的10種角色：

1.帶著新人了解職場：說明公司有哪些部門、哪些職務，以及相關制度。

2.工作指導：指導實務知識與技術之外，也傳授順利完成工作的祕訣。

3.諮詢對象：不僅是工作上的協助，有時也給予私生活上的建議。

4.公司模範生：表現出社會人士應有的行動與態度，成為新人榜樣，並給予新人機會教育。