薪資待遇高、成長空間大的工作，就一定是好機會？獵才專家這樣說

在面對是否要轉職時，特別容易陷入選擇的迷思中，甚至會聽到很多不同的聲音──父母可能會說：「選一家穩定、員工福利好的公司吧！這樣才能為未來退休後規劃。」交情好的主管說：「你的經驗還不夠完善，我建議先忍忍再換吧！」而好友卻說：「現在不多嘗試看看，以後就沒機會了！」本來決心要轉職的，但這時心裡卻開始拉拔掙扎。相信許多人都有過這樣的糾結。

事實上，很多人能夠輕易地給予你轉職建議，只是在這些建議的背後，卻很少有人會思考：這些聲音背後的立場與來源是什麼？

每個人進入社會的經濟環境，到進入組織工作的發展型態，不同世代、職場規則、環境風氣，都有著極大不同。在尋求建議的同時，能自己過濾聲音相當重要，畢竟你才是那個需要為選擇負責的人。回歸到現在的你，處在越來越頻繁跳動的職場時代，能夠優先明辨轉職基礎題，在每次選擇中，培養「適合自己」的好機會敏銳度，才能幫助自己「跳出」職涯的高度。

以下幾個問題，讀者不妨思考看看：

1.薪資待遇：為了更高的薪資待遇，我該換工作嗎？

如果自己在所屬的團隊、組織裡，付出了心力並取得了肯定、帶來影響的成就，但卻無法獲得應有的回饋，造成個人貢獻與價值回饋嚴重失衡。那麼，就是該開始考慮轉換。

對於報酬應有回饋，每個人的判斷標準、標的都不同，有的人喜愛的是更多獎金分紅、更高的年薪提升，或有人偏好彈性的休假天數、更彈性的工時可以兼顧家庭生活等。這是在思考物質面時，需要配合去衡量自身狀態，來決定什麼樣的回饋能提升自己對工作的滿意度。

清楚了談判標的後，配合透過可見的成就（大家都能認可並看見，才能有爭取依據），在適當的時間，與直接主管爭取你期望的回饋方式（主動提及而不是被動等待）。

而即使欲跳槽公司能提供你更好的待遇，也請要伴隨思考：

欲跳槽公司的中長期收益？市場營收狀況如何？

有些公司固然可以在一開始給你高薪，但這樣的薪水能維持多久，以及這家公司能存活多久卻是未知數。請別忘了針對欲跳槽公司，憑著能得到的財務公開資訊去做檢視，並瞭解主要營收模式為何，評估企業體質。