我要慢一點，你要放一點！

年齡：四年級vs.七年級。世代：父親vs.女兒。

身分：老闆vs.員工。

所有考驗共事關係的難題，全都集中在2009金馬影展開幕片《眼淚》導演鄭文堂、編劇兼配樂兼演員的鄭宜農這對父女身上。曾合作過不少電影和廣告的兩人，談起這特殊的相處模式時，卻不約而同大呼：「合作的感覺，真好！」

你曾經因為上述3種差異，覺得溝通與彼此理解非常困難嗎？兩人的對談或許能解答你的困惑。

問：兩人第一次合作電影《夏天的尾巴》就大吵一架，女兒甚至撂下「你會把我劇本拍壞！」的狠話。爭執是否來自不同世代工作觀的差異？

鄭宜農（以下簡稱農）：現在回想起來，覺得那段爭執滿莫名其妙的。應該只是因為我力求表現良好，他卻是不太會表達「你做的很好」的人，但對我來講，我的第一次很需要被鼓勵。我跟他的爭執就是在這種狀況下發生，簡單講，是我不信任導演，但那對演員來說是大忌諱。很多人覺得我們這個世代有話直說，可是我好像不是。我會醞釀很久，所以爆發出來的力量比較大。我是這個世代彆扭的代表。

鄭文堂（以下簡稱堂）：我的社會歷練比較深，所以很快可以在工作之前，設定工作方式，我知道怎麼保持工作上的關係。

她第一部戲，也是我第一次用自己的女兒當主要演員，對我來說壓力很大，不僅是工作壓力，更是社會壓力，所以我在片場不會特別照顧她。

農：可是身為一個演員，需要的是導演給出明確的指令，尤其我是第一次。

堂：問題是，導演有100種，妳今天碰到一種叫「鄭文堂」，這個「鄭文堂」不會那麼迷信在現場告訴妳一定要往東走。我會說：東北方向也不錯，東南方向也可以走走看，讓她撞撞看。

剛開始，我覺得她的衝擊主要來自於「錯愕」，導演又是父親的角色不是她想像中的樣子，而且我不給她肯定、不給她明確的指令。

認知彼此角色，給予信任

問：爭吵後，是否讓合作磨出共識？

農：雖然是我去argue，可是最後改變的是我，不是他。

他跟我說，導演在片場最大，也承受最多壓力，出去的作品也是代表他，所以他可以決定要怎麼做。身為一個演員，我能做的就是相信他的判斷。