３個思考策略，擺脫騎驢找馬症候群
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3. 工作要求越來越明確：工作10年後，工作要求會越來越明確，細項條件也會越多，除非有十足把握能更上層樓，否則別輕意放棄耕耘好的田園。
策略2 把驢當成馬騎
當你發覺你有獨特能力，卻又一時無法找到最佳發揮空間，不如先試著把驢當成馬來騎，也可能發展出另一片天。做法有2種：
1. 認識你的工作：很多人因為一時無法找到心裡設想的工作，感到憤憤不平，而無法看到現職優點，例如訓練或升遷機會很多、主管頗具學習性等。當人一直陷入負面情緒，不僅工作表現會不好，還會一直抱怨工作，日復一日，惡性循環，這種人通常會不斷騎驢找馬。
你要自問幾個問題：你真的認識你的工作內涵？它毫無發展性？你毫無興趣？建議你有確實答案之後，再決定離開或留任。
2. 累積資歷，尋找能力：能力與資歷是找工作最重要的條件，而這2項條件須靠時間與經驗累積。
安益國際展覽公司策略企劃部總監翁桂穗是明顯成功例子。
畢業於輔仁大學德國語文系、翻譯學研究所，翁桂穗從未想過有一天她會變成專業國際策展人。剛畢業時，她第1份工作是德文翻譯，之後擔任德國電視台的駐台代表。
由於她是唯一駐台代表，從搜尋資料、代訂拍攝團隊食宿交通，她一人一手包辦，甚至電視台主管講一句「聽說台灣有當初看守柏林圍牆的高加索犬」，她就要拼命透過各種管道找出那隻狗。後來她找到那隻狗的後代，節目卻沒去拍，她也不氣餒，因為在過程中，「我發現我的整合能力，」從零到有，她總能找出答案與規則。
於是她決定轉戰非常需要整合能力的國際策展工作，做了10年，更當上總監，她心想若沒有那段不斷衝撞的經歷，她也很難察覺她的整合能力，再搭配本身語文能力，創造出她的工作價值。
策略3 突破工作瓶頸
遭遇「瓶頸」是許多人不斷轉換工作的藉口，他們一旦覺得工作無法再前進，或不再有熱情，就會認定這不是理想職業。
事實上，這是大陷阱，「因為成長在當下很難被看到，」納貝斯克可口公司人力資源經理郭蕙琪說。