３個思考策略，擺脫騎驢找馬症候群

美國西北大學（North western University）教授威廉．懷特（William J. White）在其所著的《從第一天就發光》（From Day One：CEO Advice to Launch an Extra ordinary Career）一書中指出，若你不能在被分派的工作和每天的職責上有所精進，組織就不會委任給你更大、更顯要的任務與計劃。你若看輕自己的工作，認為它太低下而不符你的資格與能力，這種人通常不會成功。

況且很多人的新工作機會，來自周遭人脈的牽線，唯有當下有非常好的工作績效，別人才樂於推薦你。

畢業於政治大學企業管理系，郭蕙琪理所當然認為，她最適合到企管顧問公司工作，沒想到擔任顧問助理的她，每天陪顧問拜訪客戶，幫顧問提文件、打雜，「太簡單了，為何要一直做這些事，」這些疑問不斷出現在她腦海，她依然硬著頭皮繼續工作。

事後回想那段打雜歲月，郭蕙琪發現她成長很多，每天陪顧問拜訪客戶，根本沒有開口餘地，她卻藉此學習到如何與企業主溝通，也了解企業主的思考邏輯。

之後她轉戰產業界，到潤泰集團帶領7人團隊做人力資源管理，那時10幾個事業體主管各有想法，部屬年紀又比她大，面臨種種質疑，「一度懷疑自己的能力，懷疑自己不適合這份工作。」

可是她勇敢面對，用她過去學習到的溝通力，去一一說服各事業體主管買帳，自此奠定她的人資管理實力。

工作一定會有挫折，瓶頸更是磨練技能的機會，突破瓶頸後，累積的賽馬能量會更驚人。