鴻海霸氣年終「平均每人１５０萬」，你羨慕嗎？年終獎金不如預期，該不該跳槽的２個考量

後者資訊不透明，年終發多少全憑老闆高興。一般認為年終獎金是獎勵員工今年的表現，但這些老闆不檢討過去，而是展望未來。

舉例來說，公司今年不賺錢，但老闆看好明年景氣，希望公司有所發展，所以年終多給以留住員工；有時候公司生意很好，但老闆保留一些部份，因為他判斷明年景氣不好。

不應作為唯一去留衡量

我的建議是，不要把年終獎金當作要不要留在一個公司的重要指標。如果你的年終獎金來自績效，難免會受到外在環境與公司內部景氣的影響，而這些都不是單憑一己之力，可以完全掌控的。

待在一個公司有幾個條件，年終獎金不過是其中一個微小的部份而已，工作人應衡量的要點是，這份工作能否讓你貢獻才能、吸收新知、持續成長，形成正向循環後，進而驅動自己向上提升。

我不鼓勵年終獎金不符期望就換工作，假如公司的年終獎金一直在銳減，上班族也要先分析其中的原因，是不是公司已遷移到其他國家發展，留在本地的規模愈來愈緊縮，如果真是如此，當然你要想辦法跳脫這間公司，但還是可以先向主管問清楚公司未來的走向，是要結束掉、還是留一個殼子，我認為主管在這方面也有坦白的責任。

主講：吳炳耀（遠傳電信公司總經理室人力資源部副總經理）