向北歐人學生活

北歐人都不加班，所以高德．雷得用更聰明的方法管理團隊，「來到哥本哈根之後，我的工作哲學改變了，例如說我現在知道我不需要因為績效壓力，而要求別人照我的方式，督促別人工作，」他說，「我沒有工作得更少，但是我學到如何工作得更聰明。」

丹麥當紅設計公司NormannCopenhagen的業務經理彼得．哈斯特（PeterHusted），經常要在世界各大城市跑，「在其他地方的人會花1～2個小時吃午餐，甚至花上2小時以上的時間，」他比較，「而通常我們中午時間就是只是單純吃個簡單的午餐，大概只要半個小時。」可以自己做主

 

當然，午餐時間並沒有那麼關鍵。更重要的是北歐的工作氣氛民主，上下之間沒有階級意識，真正的「扁平」關係，使得很多事可以最有效率的方式解決。

「在丹麥，很多事我們不用層層上報，自己就可以決定，自己就可以處理，」彼得帶著驕傲神色說，「就可以省下很多時間。」

喬治傑生行銷總監高德．雷也深有同感，他比較加拿大、美國、北歐的工作方式後指出：在北歐工作，很多事情都會比較純粹簡單。

比如說，開會時，北歐人不會像美國人，為了讓自己的意見取得主導地位，強出頭發言，但是卻能表達真實的意見。

「北歐人的工作方式很直接，喜歡就說喜歡，不喜歡就說不喜歡，」高德．雷說，「不像亞洲人，不會說出他們真正的意思，也不像美國和加拿大人，老是講很多他們覺得那很好之類的話，但卻不是真心喜歡。」家是第一順位

 

除了工作，北歐人生活中的另一個核心是家。

更精確地說，家其實遠遠凌駕於工作，牢牢地擺在北歐人心中的第一順位。

「對我來說，家是第1，工作是第2，因為與家人、朋友相處，讓他們感到開心，是我人生中最重要的事，」28歲、已婚且懷孕5個月的護士佩妮．渥德史考（PernilleWodskou）說。

她也非常熱愛護士的工作，能夠幫助病人一天一天地好轉，讓她非常開心、也很有成就感。同時，她也重視磨練自己的工作能力，希望有一天能夠擔任護理主管。

在貧富差距甚低的北歐社會，工作並不是一種能帶來財富或地位的途徑，也因此，工作的意義變得純粹──就是做自己喜歡的事，發揮自我，並從裡面得到成就感。