「優秀」背後的代價，讓人心疼：那一年，我進了一間充滿佼佼者的公司…

組織無情還是缺乏理想？

我在一旁總是看著想發笑，帶著一種早年留學法國，認定組織無情，工作無非是勞資雙方的平衡拉鋸：「你多做一點，我就多付你一點，」老闆們的計較；「你多付我一點，我就多做一點，」這是我的邏輯。

當然，你可以批評我「缺乏理想」，或是「不往遠處看，企圖心不足」，這些可能也真的都很正確。但是，看著我身邊的優秀同事們，他們工作情緒上的困擾，通常耗費了自己很多精力：「唉！業績做不好，我真的精神很衰弱。」、「怎麼辦？產品做不出來，我有一種想死的感覺。」

公司裡，老闆、主管也就經常「四處救火」：「糟了！糟了！正要打仗，某某某又說她要辭職不幹了！」、「別走！別走！我們坐下來好好談談，你大概是工作壓力太大了！要不要先休個假啊？」

優秀的人，惹人敬愛；但是，有時候，優秀付出的代價，還真是讓人生不如死，令人心疼。