企圖心，如何表現的恰到好處？

主講：李世明（統一企業人力資源部經理）

每個企業都喜歡積極主動的員工，因此在應徵面試一份新工作時，上班族大都希望能將自己對工作的企圖心表露無遺。然而當你正因為有強烈企圖心而順利被任用，就會發現，要繼續在辦公室裡表現你的企圖心，並不像面試時那樣單純。

當你只是因為想多方學習，主動協助分外工作，同事可能會覺得你愛現、心機重。甚至，有些資深同事或小主管會倍感威脅，認為你有取代他們的企圖與野心。因此，為了讓你的積極主動發揮正面效益，態度與行為的尺寸拿捏格外重要。

不只是應徵新人時重視企圖心，企業內部在公開徵選主管職位時，最重要的指標也是是否擁有企圖心。因此為了避免積極主動的企圖心會有負面效果出現，準確釐清企圖心的定義非常重要。企圖心vs.野心

在工作職場中所謂的企圖心，是指你在乎這份工作，並且能專注於工作，不怕失敗，勇於扛起責任。從這樣的定義就可以知道，主管在評斷員工是否擁有企圖心，是從「開會前是否有事先充分準備」、「會議中是否能勇於發言、言之有物」、「是否願意利用額外時間完成任務」等小細節來觀察員工，而不是非得要員工特別做些什麼動作，才能表現出企圖心。

然而，如果從企圖心的英文ambition這個字來看，當你的企圖心演變為「野心」，就容易會有負面效果出現。因為有野心的員工，通常自我觀念較重，強調個人價值。尤其對一個新人來說，當他剛進入一個企業組織，還未充分瞭解、適應組織文化，容易憑著自己主觀的想法做事，團隊合作的概念尚未建立，如果此時再加上新人本身擁有強烈的企圖心，就容易引起同儕的反感。

此外，有些人則是會把企圖心運用在人際關係的維持，積極努力的討好主管。其實這樣的做法也不是不可行，適度的與主管互動當然會有加分效果，只是在尺度的拿捏上應該更為嚴苛，尤其應避免牽涉到金錢與感情的往來。如何避免被同事排擠？