企圖心，如何表現的恰到好處？

基本上，一個員工如果是因為太過積極主動，而被周遭同事排擠，通常是因為其他同事長久以來養成消極被動的習慣，因為嫉妒與飽受威脅的壓力，進而出現排擠的動作。從這個角度來看，有企圖心的上班族若要避免遭受同事攻訐，還是得回歸到人際關係的問題上。

換句話說，當新人加入一個團隊時，首先除了要熟悉同事、找到意見領袖之外，最重要的還是尊重輩份與謙虛的態度，而這樣的態度其實是很容易表現出來的。

舉例來說，當你在會議中發言或與其他同事交談時，主詞盡量避免使用「我」，而是用「我們」開頭；開會時有文件需要影印，或需要為外賓準備茶水之類的跑腿工作，也可以很自然的主動為他人服務；此外，會議進行中也盡量能先讓資深前輩發言，避免出現搶著發言或中斷別人的舉動。

這些都是簡單的小動作，卻可以充分展現你的謙虛與尊重，也讓別人更能大方的欣賞你的主動積極。

另一方面，如果你真的希望能在分內工作之外，學習更多知識與經驗，坦然跟主管爭取相關機會，也會比私下到處請教同事來得好。

換句話說，一般企業內都免不了有跨部門合作的計畫，如果你希望多方學習，主動爭取加入跨部門計畫，便可以藉此參與跨部門的運作，瞭解其他部門的特性與專業。

反之，如果你經常私下進行跨部門的工作執行，雖然積極主動學習的出發點是好的，但除非你分內工作表現優異，否則不但主管會認為你野心太大，其他同事也會因為不清楚你的動機為何，容易對你產生猜忌、誤會。對企業而言，完善的輪調制度則是另一個滿足員工學習，同時能讓員工充分瞭解、體諒他人的設計。

一般而言，企圖心會為組織帶來好的影響：一個有企圖心的員工，會為原本消極被動的團隊帶來一陣漣漪，進而產生良性競爭；主管善用積極的員工，也能為團隊帶來好的績效表現。因此，只要心中保持合作的原則與尊重的態度，企圖心就不會變成野心。