小心！你的福利被搬光了

例如，許多高科技公司因為營業額龐大，提撥的福利金金額也相對比較豐厚，少數公司福委會手邊握有的資金甚至高達億元以上。

在這種情形下，有時資方為了維護股價而「護盤」，便把歪腦筋動到福委會身上，如果福委會把關不嚴，員工可享有的福利金可能在一夜之間因市場崩盤而歸零。事實上，這種類似護盤的投資相關行為，依法是被禁止的。

或者公司租停車位供員工使用、安排員工健康檢查、替員工訂做制服等花費，也把它轉由福委會支出，表面上看似員工福利項目，事實上，這些乃是企業營運的必要成本支出，不能與職工福利金混為一談。因為按「勞工安全衛生法」規定，健康檢查是企業法定義務，停車問題則是勞委會以明文禁止動用職工福利金，員工訂作制服亦同。

因此上述混淆名目、濫用職工福利金的現象，如果沒有福委會好好監督，員工權益常常會在「似是而非」的狀況下，被一點一滴侵蝕而不自知。尤其許多有賺錢的公司，員工卻感受不到額外的福利時，更應該要有所警覺。

除了企業的福委會外，政府各機關福委會坐擁的資金也相當驚人。因為收取規費（如罰單、保險費等）動輒數十億、百億的規模，累積每年提撥的金額常比企業提撥的還要驚人。

所以，小小的福委會，可呈現的「福利」面貌卻很多樣，下次你的公司或單位要改選福委時，可不要再小看它的存在價值了。

 

文——劉鳳珍審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）