我真的想離職，但老闆總是用人情勸留……

主管在得知你將為競爭對手工作時，雖然會感到震驚，但更會感謝你的誠實，而他也可以立即做一些防範措施，例如要求你在家上班、不參與公司未來計劃的討論等。

絕對不要以「出國進修」或「要回家照顧親人」等藉口蒙混，免得讓老闆在事後有被背叛的感覺，甚至讓公司內部的同事或部屬有那種「你是否帶走了公司的商業機密或客戶資料」的懷疑，因為建立工作信用是費日曠時，但卻能容易地毀於一旦，而業界很小，你要顧及長遠的聲譽而非一時的利益。

最後，為了避免過高的流動率，我建議主管更應該要時時注意每位員工，主動發現員工的問題，不要總自以為是的覺得「一切都很好（everything is all right）」，不要只有在僱用員工與部屬離職時，才注意員工。如此一來，就不用時時倚靠「人情」來勸留好員工了。