絕頂聰明怪胎的聚集地？打敗雅虎、微軟，Google締造網頁傳奇的５個關鍵
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現在的Google，位在矽谷山景城（Mountain View）的企業總部，公司依然有洗衣機、烘衣機、淋浴間、冰箱和免費零食，至於其他的福利說出來，會讓所有的上班族眼紅羨慕，女性員工有3個月的產假（支付75％的薪水），產後一週有免費的餐點送到家裡，男性員工有兩週的陪產假（全薪），新進員工立刻加入年金制度並享有醫療保險，頭一年有3週年假。公司餐廳每天供應免費三餐，一星期醫生到公司駐診兩天，至於病假規定，對不起沒有這個名目，很簡單，病了就在家裡好好休息。
最近電視節目《六十分鐘》報導賽仕這家公司（SAS-Statistical Analysis System），它擁有全美最好的福利，是美國票選最佳的工作場所之一，結果Google的兩位老闆看到後，立刻向人資部門下達指示，趕快研擬成立托兒所、幼稚園、和社工服務。
「人」比產品重要
29歲的沛吉和30歲的布林，完全沒有老闆的架子，他們要員工直接叫他們的名字，並且把員工擺在最重要的位置，「如果人和產品，人會比產品重要，」一位員工私下對《勞動力》（Workforce）雜誌透露，去年Google應徵一名接待員，布林還親自面談。由於福利好、加上以人為本，這使得每天湧進Goole的履歷表如雪片飛來，多達上千封，許多人毛遂自薦想擠進Google。
對於和人力資源有關的事，兩位老闆總是親自出馬，每個星期三下午，他們會和人資主管和其他部門主管一起開會討論招募計劃，會中問題各式各樣，最近一次開會，布林甚至異想天開，提議不要透過面試，完全按照履歷表來找尋公司所要的人（這還只是構想），雖然有點不可思議，但可以看出公司千方百計想找到Google要的人。
此外，人資部門也常主動出擊，找尋他們要的Google人，他們和全國三百位教授保持聯繫，以便知道最棒的學生在哪裡？
Google人是絕頂聰明的怪胎
什麼樣的人是Google所需要的呢？首先，形式和傳統都不是公司價值，Google不想追求同質性高的穩當事業，它喜歡另闢蹊徑、最好有劃時代的經典之作，因此Google人具有創意、冒險、和執著等特質，這種特色從小地方就可以看出來，根據《勞動力雜誌》實際走訪，公司光是早餐的燕麥片（cereal）種類就超過30種，而且有各種稀奇古怪的擺法，擺法隨時都在改變。