一圓矽谷的高科技夢

的確，離開自己熟悉的生活圈，駐外生活的孤單及工作壓力是很需要調適的，家人的支持絕對是一劑強心針。有人可以忍受長期兩地分居的生活模式，有人因著子女教育的問題傷透了腦筋，而台灣和美國在教育制度上存在著許多差異，外派這一進一出，在子女教育上所要付出的心血非常大。

對葉至誠而言，外派的最主要任務是為了延攬美國的科技人才，促進中美科技交流及鼓勵國外廠商到台灣投資。「剛來時，每天都工作到10點多，因為對業務不熟悉，花很多時間在適應新工作。還好，我的上司幫我很多忙，」葉至誠說，從拜訪不同地點的伙伴、認識不同的科技產業、參加各種社團活動，使他的眼界更加開闊，也更快的建立起人脈。

但是，對工作環境上存在的許多差異，必須有高度的適應力。雖然外派在工作上的權力及自由度比較大，相對責任和壓力也大。

在台灣的公家機關，層層機制十分清楚，每個部門都有專人負責。在美國，國科會駐外的據點有5個，每一個據點只有兩個人，要同時負責許多事務，很多事是沒有人可以商量或開會決定的。因此，與同事的溝通變得格外重要。個性及處事觀在外派的生活中扮演著極重要的角色。「我不喜歡在不確定的事上任意猜測，樂意溝通是我的原則，溝通完畢就是服從！」葉至誠為他與上司的互動下了一個註腳。

＜spanclass=’Doc’＞外派前多瞭解＜/span＞

問他有何建議可供有興趣外派者參考，他很誠懇的表示：就他這個工作而言，最好在外派前多花幾年的時間瞭解台灣的科技產業，並熟悉其行政業務及生態模式，再考慮外派。因為有許多優秀的年輕人，高考通過了，就希望馬上駐外，但對整個台灣的科技產業並不瞭解，更沒有甚麼認同和感情，縱使來了美國，想引進一些美國的模式，卻無法符合台灣科技產業的需求，也不容易作出專業的判斷。

葉至誠慶幸自己能被派到矽谷來學習。他期許自己能以「政府的身份、顧問的角色服務於工業界」，而正是因為要服務於工業界，更需講求「務實」。在矽谷這高科技大本營，不乏創業成功的例子及可吸收的經驗，使他飽嘗對學術務實的渴慕。