當男人遇到３０歲

你很容易在各大企業中發現30歲上下的優秀女性主管，這對現代愈來愈晚進入就業市場的男性而言，與女性的社會成就上產生了差距。

「從工作經驗與累積的成就感，女性都優於同一個年齡層的男性，自然對與自己同年齡的男性看不上眼，」蔡詩萍指出這一代30歲男人至少要到35至40歲，在成熟度或社會成就才能達到現代新女性的要求。

尤其現在這個社會，物質取向更明顯，賺錢視為理所當然，社會以賺錢的多寡來判斷男人社會的成就的趨勢更強，所以現在30歲男人面對比上一代更大的社會期待。他們的脆弱、痛苦、無助會更強。

「現在連男女交往的遊戲規則都改變了，」蔡詩萍指出這一代30歲另一項壓力。現在女性比過去更在乎男人的成就，更在乎另一半是否達到新男人的標準。

一位在金融界工作的辦事員指出，在公司經常面對著許多同年齡的女性主管，已經能坦然接受，但如果回去面對的老婆還是比自己強的女強人，就很難忍受。

一方面，這一代30歲男性的社會基礎不一定比女生強，可能已經產生挫敗感，又要以新男人的新姿態面對新女生，這對從小在傳統男性價值觀長大的這一代30歲男人，是讓他們感到既辛苦又不能適應的地方。

猶疑不定的心

站在30歲的位置，面對自己對40歲的期許，大家都戰戰兢兢地工作，但心態上一直漂浮不定。「有時候在內心裡規劃很多事情，但是一直覺得沒有辦法達到，」目前在台中某知名企業擔任管理課長的黃聖佑笑著表示對自己期許過高，但又達不到的無奈。

尤其30歲對男人而言，這個階段正是該衝刺的時候。走進書店，可以輕易找到30歲男人如何工作、投資理財的書，也諄諄教誨30歲男人應該到達的成就。但這些教人成功的教科書，讓30歲男人覺得要做的事情太多，而能達成的目標太少。

「雖然有份不錯的工作，但對未來的不確定感還是很重，還有一大段目標等著去追求，」剛屆滿30歲黃聖佑表示，雖然今年很順利晉升到管理階層，但對於未來，心情仍然不是很確定。這種不確定感一部份也來自現在台灣經濟景氣低迷，擔心自己的能力不足而遭到淘汰的憂慮。