當獵人頭公司找上你

Head Hunter有個很傳神的中譯名「獵人頭」，許多人會把從事這種工作的人比喻成禿鷹。禿鷹有著銳利精準的目光、迅雷不及掩耳的速度，被它鎖定的目標，很少能夠倖免，儘管經過了漫長的等待。

鎖定目標，耐心等待

獵人頭公司通常採取主動出擊，而目標鎖定就是第一步。以中高階經理人為主要對象的萬寶華企管顧問公司經理洪健庭承認，獵人頭公司時常會化身為國外知名的市調公司，以蒐集企業相關資訊為由，找到符合雇主要求的人，並與他直接連絡。「化身調查是很常見的事，」 一位曾任職花旗、富邦的高階主管說，他曾有過獵人頭公司化身為政府官員鎖定他的經驗。

另一方面，廣佈眼線也是獵人頭公司目標鎖定的方法之一。具規模的獵人頭公司在許多產業都有安排可靠的諮詢人員，這些諮詢人員大多本身就是該產業的工作者，會提供基本的訊息給獵人頭公司。通常包括該產業相當完整的人員名單、公司分機表、組織表及工作任務職掌等，目的在於建立直接搜尋、聯絡的資料庫。

此時獵人頭公司就會依照雇主的需求，篩選人才，最後才由專業顧問進行約訪面試的動作。這些諮詢人員對獵人頭公司來說很重要，因為相較於未來的工作，無論再縝密的應徵過程都是非常短暫的，而如何能判斷被獵者是否勝任，這些人就是第一關。

徵信調查嚴格把關

瞭解禿鷹習性的人一定知道，禿鷹會等到沙漠中的旅人筋疲力竭了才下手。在獵人頭公司眼中，優秀的人才就像是可口的獵物，絕對值得等待。「半年我們也願意等，」洪健庭表示。一般來說獵人頭公司的對象常常是中、高階主管，原本的待遇、福利已經不差，所以獵人頭的過程可能不是那麼順利。好的獵人頭公司能夠耐心等待，找尋最佳時機，才會出手一搏。

能成為獵人頭公司的目標，學經歷固然重要，品德操守也不能有瑕疪。「品德操守必須是完美無缺的，」經緯智庫顧問公司（MGR）總經理許書揚堅定地說。他提到過去的一個案例，經緯智庫花了半年的時間，費了很大的力氣，應徵者的各項表現都合乎雇主的要求，眼看就要成功了。但經過徵信調查，發現這位應徵者曾有過偷竊的行為，他馬上告訴雇主，並建議雇主不要錄取他。