當獵人頭公司找上你

獵人頭公司的徵信調查，會分為檯面上與檯面下兩個部份。檯面上通常是依照應徵者主動提供過去主管的名單進行訪查。檯面下，則是透過產業界的顧問或企業人資主管私下打聽。所有的人在這雙重調查下，都將無所遁形。

不論獵人頭的過程是主動還是被動，面談是不可或缺的一環。一般而言，「誠信」是面談的首要標準。相較於企業自己徵才，獵人頭公司會更強調徵信調查（reference check）。

「清楚地表述會使雙方合作更好、更快，」萬寶華企管顧問公司經理洪健庭表示，他認為完整地把自己的弱點告知顧問，把顧問當成是好朋友，讓他知道你的弱點，發現你的優點。當有工作轉換需要時，顧問會協助你，找尋合適的位子，並仔細去思考，如何勝出。

有11年獵人頭工作經驗的勤業管理顧問公司經理盧璐強調，專業的獵人頭公司會把雇主企業的營運狀況說的很清楚，除了既有的競爭優勢外，也不諱言可能面臨的危機。全由應徵者自己判斷對這份工作是不是有興趣。

獵人頭公司也特別重視應徵者的個人特質、每一份工作的離職原因等，為的就是確保雇主滿意，應徵者未來也能勝任愉快。

較安全的求職管道？

人才資料庫是獵人頭公司最重要的資產。所以除了主動出擊外，獵人頭公司也倘開大門，歡迎任何對工作有興趣的人主動投遞履歷表。接到雇主需求才開始找尋對象，對現在的獵人頭公司而言，是沒效率的。

在許多場合，獵人頭公司扮演的是職場諮詢顧問。「就像生病找醫生，」洪健庭從另一個角度為獵人頭公司的服務下了註解。

特別是大部份的中、高階主管或專業人才，都有自尊心及工作敏感上的顧慮，一般的求職管道不是他們的好選擇。因此，獵人頭公司正好可以滿足這些人的需求，成為他們轉換工作的一條安全管道。

應徵者與獵人頭公司之間最有可能發生的糾紛就是個人資料的保護與使用權限。應徵者的資料一旦未經許可而遭濫用，常會引起很多不必要的困擾。麒麟啤酒負責人事業務的總務課長許麗莉建議，應徵者將個人資料交給獵人頭公司前，務必要求獵人頭公司簽定個人資料使用的權限書，清楚規定資料使用必須經由應徵者本人同意。