留不住員工？薪水不是最大原因
圖片來源：stocksnap.io
根據人力銀行的調查顯示，二十五歲以下的前五名離職理由如下：
● 無法作自己一直以來想作的事── 17%
● 因工作時間過長，在體力上覺得很吃力── 15.7%
● 覺得公司沒有未來── 11.3%
● 與上司．高層處不好── 9.3%
● 無法融入公司文化以及職場氛圍── 9.3%
從以上調查可以發現，儘管薪水與待遇都是回答者複選之餘的前幾名答案，但是這些答案卻很少是離職的決定性理由。薪水與待遇不過是離職潮的催化劑，但不是主因。
令人欲振乏力的職場
讓我們看看其他問卷調查的結果。股份有限公司「Shake」針對大學或研究所畢業的新進職員，在半年後的九月進行問卷調查。
在調查的過程中發現，想要辭職的員工已高達43.5%，其中實際提出辭呈的員工已有16%，其他三年內準備離職的員工也達38.9%，「打算在三年內離職」的想法，在進公司半年的職員身上最為明顯（約三~四成）。
我們應該關注的是，四成的新進員工不是一開始就打算辭職，就是覺得辭職也是個不錯的選項才進入公司。新進員工裡有60.2%的人認為「跳槽等於替工作資歷鍍金」，另外還有50.8%的人認為「出社會的頭幾年是尋找合適工作的過渡期」，所以一點也不覺得早期離職那裡奇怪。而這對一般的主管而言，都是些令人火冒三丈的理由。
當我們詢問進公司才半年怎麼就變得意興闌珊，年輕人前三名的答案如下。
●無法從工作中獲得成長──51.9%
●無法做自己想作的工作──48.1%
●對上司的指示感到不滿──50.4%
充滿士氣的對照組，剛好回答了相反的答案。
●職場充滿著正面的氛圍以及人際關係良好──66.7%
●從工作中獲得成長──56.8%
●能夠做自己想作的工作──32.1%
從前述的人力銀行調查以及這份問卷調查之中，我們得到了十分淺顯易懂的結論。其結論為「只要工作是有價值的，就算對人際關係有所不滿，也會提高對職務的滿意度」。
可能有不少的人會覺得，「這不是理所當然的常識嗎？」沒錯，這的確是日常生活中的常識。