錯了！熱血不是天生的

以出版書籍為主，自轉星球完全沒有拍片經驗與資源，靠的是黃俊隆想辦法、找人脈，一點一滴拼湊。

他回憶，因為沒有對應知識，不斷碰到「鬼打牆」，例如畫面與聲音不同步等最基本的技術問題，花了很多時間摸索。直到試映前一晚，電影都還沒剪好，腦中盤算著：結束後得要面對多少嘲笑？

真正獲得突破，是黃俊隆邀請到好友，曾獲金馬獎最佳電影配樂的李欣芸跨刀後，整個計劃才逐步實現。「每個階段都是場夢境，在夢中和別人打了一架，可能還打輸，醒來就算了。頂多賴床15分鐘，洗把臉，門一開、陽光進來，又是全新的一天，」對黃俊隆來說，把目標分成不同階段，想盡辦法將每個階段完成，別人眼中看來不可能的事，也就自然而然做到了！

第3個總是出其不意扼殺熱血的敵人，則是啃噬鬥志的寂寞。

熱血敵人3：寂寞

每個人都有情緒高低，但藉由團隊的力量，可以幫助我們走出谷底。

「熱血會帶來連鎖反應，就像KTV中大家搶麥克風，很快就產生歡樂的氣氛，」台灣杜邦總裁兼董事長陳錫安說。他經常與員工分享他沒有低潮經驗的原因，因為每次困境，他都視為學習的機會，藉團隊力量一起思考、一起解決，當大家都全心投入解決問題的狀態，自然能產生向上的能量。「這樣的經驗愈多，就愈相信沒有解決不了的困難，」陳錫安指出。

「熱血是『持續施工中』的狀態，想太多，反而潑自己冷水，去做就是了，」年初獲得台新年度表演藝術獎，「莎士比亞的妹妹們的劇團」團長王嘉明說。

今年是麥克．傑克森過世1週年，8月底，劇團熱血推出新版《麥克傑克森》舞台劇，不僅場場完售，更在網路上引起廣泛討論。王嘉明回憶：「排練過程中很操，演員要不斷練舞、練歌、練走位。」他認為，人都有沉溺於扮演悲劇角色的傾向，想讓別人知道自己多辛苦、憂鬱，但他帶領劇團的做法，是不斷賦予團員新任務，不讓大家停下來彼此傳遞負面情緒。

久而久之，團員即使手邊沒事，也會自己找事情來做，比如說資深團員主動教新人發聲，或是協助做道具、搭舞台，「不停做的狀態會互相感染，讓所有人都更主動往前，不想成為落後者。」