打造你的黃金履歷表

你應該思考企業如何看待你，以及他們雇用你可得到的具體好處，這就是所謂的「WIIFT」，也就是「他們要的是什麼」（What’s In It For Them）。

最重要的一步，是仔細閱讀企業的徵才廣告，正確解讀徵才廣告是準備成功履歷表的關鍵第一步。雖然只有短短的內容，但是卻隱藏許多寶貴訊息，一旦掌握住，便能精準製作出符合企業需求的履歷。

最好的做法是閱讀完徵才廣告後，清楚回答以下7個問題。我們以下面的徵才廣告為例：

訓練經理：漢德西斯特藥廠

你是否想加入目前正積極經營東南亞市場版圖的全球第3大藥廠？我們需要一個經理，加入我們的訓練部門，負責訓練我們的業務同仁。

你必須充滿幹勁、結果導向、具備團隊合作精神，擁有優異的溝通技巧，並具抗壓性，能準時完成工作。需有在跨國企業工作數年的經驗，擁有NLP認證，對訓練評估技術有基本了解。你將會直接隸屬於我們的區域經理，訓練我們的業務同仁，提供建議給亞太區的行銷策略，以提升市佔率。

漢德西斯特藥廠遵守文化多元憲章，也是承諾推動EEO/AA的公司。

請將你的履歷表寄到：Barrington Kenny, Personnel Dept, Handle Sisters Pharmaceuticals, 58 Boundary Street, Dunedin, New Zealand

1.這個徵才廣告中，哪些內容你看不懂？

這份徵才廣告中有兩個術語可能是你不懂的：EEO/AA指的是平等就業機會（Equal Employment Opportunity）與平權措施 （Affirmative Action），意思是指企業採取非歧視性的勞工政策，不因性別、種族、性別取向、年齡或其他因素而歧視雇員。而神經語言計劃（NLP，Neurolinguistic programming）則是一種具爭議性的訓練技術，目的在改善語言與非語言的溝通。

你要看清楚這些術語在徵才廣告中的位置，如果這些術語出現在所需條件的描述旁邊，很可能說明了你所需要的技能（例如這個範例中的NLP）。如果這些術語字眼出現在徵才廣告結尾的聯絡方式，或是出現在公司簡介附近，很可能這些只是人力雇用或是公司政策的一般性狀況而已。

2.這家公司屬於哪個產業？這個產業或這家公司目前狀況如何？是在重整或是擴充階段？他們的營運是屬於低人力成本與高獲利嗎？