打造你的黃金履歷表

7.這家公司尋找具備什麼知識或訓練背景的人？以這份工作的重點來看，可能還需要其他哪些知識或訓練背景？

心理學、商業或商科學位可能有用，任何與業務相關的經驗也可能非常有用。類似工作的經驗也是好的，能夠說相關的語言，例如日文、中文、或馬來文，或是在東南亞文化中工作的經驗，應該都會增加你的機會。

只要你確實弄清楚以上7個問題，便能精準的撰寫出符合企業人才需求的履歷表，大幅提升面試的機率。

用心美化你的履歷：寫出好故事，打動招募主管

在強調故事力的年代，你的履歷表不能只是死板的陳述、冰冷的數據而已，你得花心思精心布局，用說故事的方式呈現你在職涯中一次又一次的亮眼成績。一則好的故事，必須具備以下要素：

你想要說的重點是什麼？發生了什麼事？為何會發生？在哪裡發生的？何時發生的？誰在場呢？這些人的名字？

國際職涯規劃專家諾曼．阿穆德遜（Norman Amundson）提出了PREP-STAR的寫作原則（圖表5），可應用在履歷表的寫作上。

請看以下的範例：

我在公部門與私部門有許多不同的財務背景，所以我有信心勝任這份財務會計師的工作（重點）。我在稅務上的經驗讓我對財務報告要求有完整的認識（理由）。例如，在直升機企業的最後一個會計年度，我負責重整稅務與一般會計總帳的流程（證據、情境與任務）。我檢查並修改了公司所有的財務報告機制，採用MS Word、Excel與Access等軟體來做報告與存檔（行動）。因此大幅提升我們的財務報告系統的效率，也由於我們報告的清楚性與精確度，我深獲董事會的讚賞（行動）。這個成果顯示出我在會計上的專業（重點）。

當然，在不同職涯階段，強調的重點內容會有所不同，可參考圖表6的說明。

履歷表提供的資訊大部分是求職者的能力與成就，而面試傳達的訊息更多是求職者的人際關係技巧，與履歷表跟本人之間的關聯性。所以，履歷表可是非常重要的！你必須將投注在面試上的努力，同樣的放在履歷表上。

形式怪異的履歷表有5成的機率不被接受

招募主管接受的比例：

形式怪異的履歷表50%

一般規格的履歷表80%