「你的工作評價，是誰來決定的」以為是主管？難怪你無法升遷

會做事的人被解雇，不會做事的人卻被拔擢。這樣的落差是從什麼時候開始變得明顯的呢？

事實上，從一個人踏入公司，評價就開始進行了。就算是新進員工，如果行徑過於荒唐，也會馬上被列為解雇對象。現今有不少缺乏常識，被稱為是「怪獸新人」的新進員工考進各家企業，這些人雖然年輕，也難逃立即被開除的命運。

先不提怪獸新人。我們一般人所經歷的「晉升？還是解雇？」之分水嶺大概是在什麼時候呢？

我認為，顯露出最大差別的，是在29歲。

29歲，進公司之後也過了五、六年。經過這段時間，有些人升任為主任或店長，有些人則仍然是基層職員，職位上第一次開始出現落差。

從私人生活的層面來看，有些朋友結婚生子，有人甚至買了房子，但也有人繼續在公寓裡過著單身生活。另外，如果有交往的對象，接近29歲的時候，至少也會認真思考個一次「要結婚？還是要分手？」吧。

無論在工作上還是私領域，產生分水嶺並且開始出現各種差異的，正是在29歲的時候。

任誰都會把29歲、將滿30歲視為一個關頭，而應該也有很多人，心裡隱隱約約地想著「在30歲之前想要成就些什麼」吧。

29歲跟30歲。雖然只是一年的差別，自我意識和公司裡的評價卻都會有所轉變。「29歲，不會做事的員工」和「30歲，不會做事的員工」所獲得的評價全然不同。年紀在2字頭時，別人對我們還能睜一隻眼閉一隻眼。一旦過了30歲，有些事情就不被容許了。

總之，因為30歲就迫在眉睫，所以29歲的這個年紀是一個非常大的分水嶺。

評價你的人是誰？

在「前言」裡我曾經提到：「公司這樣的組織讓人不解，會做事的人被解雇，不怎麼會做事的人卻加官進爵，真是奇怪。」那麼，實際上，這些評價是由誰來決定的呢？

有人猜「那一定是總經理嘛！」也有人憑經驗表示「主管決定的啦！」這兩個答案都是一半對，一半不對。

首先，我們先驗證認為答案是總經理的意見。

一般而言，大型企業及中小企業的公司數比率為1:99。這不是員工人數，而是公司數的比率，顯示出絕大部分的員工都任職於中小企業。