履歷表離職原因大破解（下）

前情提要：履歷表離職原因大破解（上）

離職的理由真是五花八門，那麼到底該如何來破解？要如何才能看穿美麗的謊言，探知真正的離職原因呢？

生涯規劃

履歷表上的離職原因中，「生涯規劃」可能是排名第一的理由。而這個理由其實有寫就跟沒寫是一樣的。所謂的生涯規劃，其背後的意思就是不想直接告訴你，真正的離職理由是什麼。那為什麼要這樣寫呢？因為真正的離職原因實在是不能見人，但又想不出個好藉口，就只好寫個看似沒問題，卻沒實質意義的理由，先有個交代就好。

但也不一定每個人都是這樣，有些求職者的離職原因很複雜，無法用短短幾個字來說明清楚，就是因為理由真的是太複雜了，真是一言難盡！因此就先寫個「生涯規劃」，等到面試時再詳細說明好了。

所以當面試時，碰到求職者的離職理由是「生涯規劃」，你就當他是沒說，重新再詢問他：「能否請你說明一下你的離職原因是什麼？」

想換個環境／工作太閒／沒有挑戰／沒有發展

「人往高處爬，水往低處流。」原來的工作環境不理想，換個更好的環境，應該是個不錯的離職理由。但這也是個搪塞的理由，原來的環境到底是出了什麼問題，才會讓你想要離開，這點必須要先搞清楚。因此當求職者的離職理由是想換個環境時，要先問原來的環境到底是出了什麼問題？是公司沒制度、老闆沒人性，還是成長沒空間、未來沒發展，是事情太多、主管太混、還是薪資太低、待遇太差呢？

如果提出的是以上這些理由，表面上看起來應該都算是很合理的，但真的是這樣嗎？你知道是怎樣的人才會對現有環境感到不滿，會想要換個更能發揮的空間呢？正常狀況下應該是個能力相當不錯的人，才會有這樣的想法吧！

所以當求職者提出以上的理由時，只要對照一下他的能力是否真的是箇中翹楚，或是人中龍鳳就可以知道。如果只是能力普通，或甚至能力不佳，那麼他說的離職原因就絕非真正的原因，真正的離職原因可能就是他自己能力的問題，他只是不承認自己有問題，而把責任都推給公司。