7招讓好工作上門

建議可自以下7個方向著手行動：

1. 做一份從天賦出發的職涯規劃清單

在《超完美職業追求術》一書中，提示了我們如何自天賦為起點，逐步規畫出適合自己的職涯方向。首先，你可以自問3個問題：

●我是誰？

我的天賦、潛能與個人特質是什麼？

●我為什麼要工作？

讓你產生動機、興趣與意義感的事物是什麼？

●我在哪裡工作？

想要處身的職場環境、與場所是在哪裡？

將這3個問題的答案連結起來，可以得到初步線索，再歸納成職業規劃的具體元素，擬定行業範圍，最後取得一張屬於你的職業清單。

舉例來說，若你的天賦是「教學」，最感興趣的事物是「讓別人成長」，想要的職場環境是「與人接觸多的環境」，職涯3要素就是：「教學＋讓別人成長＋與人接觸多的環境」。

接下來，你可以思索：有哪些職業範圍可能符合這3個要素？大學講師、補習班教師還是企業講師……？一步一步縮小範圍，確立職涯清單。

2. 日常工作中，逐步以「擅長做的事」取代「應該做的事」

業務員是否非要口若懸河、活潑外向才可以？不盡然！在保德信人壽首席壽險顧問方國誠的工作中，「聽」比「說」更是他經營的重點。

入行之初，方國誠也跟大部份業務新手一樣積極鍛鍊口條；但他天生不是說話非常具感染力的人，再練，也很難成為同行中的佼佼者。

但有一次，與一位高階主管的面談中，他只是好奇問了對方一個問題，就讓對方話匣子打開，一聊2個小時，且之後成交迅速。事後，方國誠回想：「原來『相談甚歡』來自讓對方暢所欲言，而我只需要真心傾聽。」

從此他學會少開口、多傾聽、多提問，反而讓客戶卸下心防，同理心與不具壓迫感的親和力，也成為他的個人特色，因而造就10年獲壽險業務最高榮譽MDRT（百萬圓桌會員）合格殊榮的輝煌戰績。

檢視你目前的工作狀態，大多數時間，你是拿來「追趕」，還是創造「領先」？如果前者佔了大部份，那麼趕快進行調整！

至於如何確認自己的「強項」，並且讓原本擅長的事變得更擅長？管理大師杜拉克（Peter Drucker）提出了一項「回饋分析」法。