不曾失敗過的人，終究會一事無成——３０後的成熟，是能笑著接受失敗

磨難或經驗確實會讓一個人變得成熟，但遊樂、玩耍，其實也能成就一個人。

想想看，一個年輕人的談話內容除了工作外，別無其他，那會有多空洞、乏味。因此，好奇心非常重要，凡事都去見識一下，嘗試看看。擺脫既有價值的束縛，對任何事物保持「興味盎然」的態度，可以讓人生更加豐富。

人際關係轉為信賴度第一

川北義則認為，在上班族生活的技能中，應該將禮節應對的重要性列為「天字第一號」，這是人際關係的基礎。

當上司打算與重要客戶交涉時，如果能讓他覺得「這個人會拿捏待人處事的分寸，帶他同行應該沒問題」，那就表示平日的應對進退功力已受肯定了。

《成功30》一書總共有55則與30歲世代有關的具體事例及建議，讀完之後，不妨問問自己下列幾個問題，這也是川北義則提出來的「有能者之必要條件」：

● 回答是否迅速正確？

● 是否具備行動力？

● 有沒有自己的主張？

● 能否洞悉問題的重點或具備改革意識？

● 能否明辨社交禮節上的微妙之處？

● 能否照料、注意到各種層面或細節？

● 生活周遭是否清潔、有條理？

三十世代的工作由「組織、規劃能力」決勝負

商業人在三十世代的當下，最好能讓自己具備一種能力，那就是工作上的「組織、規劃能力」。

「兩個人的能力明明不相上下，我為何總是輸給他？」

「我也付出了相同的努力啊，為什麼只有我毫無成果？」

有過這種沮喪心情的人，應不在少數，原因或許就是出在組織、規劃能力的不足。

為了順利完成工作，事先要考量何謂最佳進行順序。這就是組織、規劃的能力。若事前規劃的不夠完善，結果仍可能與預期產生驚人的落差。

請大家試著想一想，將員工在公司裡需要完成的工作，一件一件拆開來看，都不是難度很高的事。到最後卻依舊引發問題，即為組織、規劃能力不佳所致。

譬如說，下午三點鐘必須去拜訪客戶，那麼，只要在兩點鐘出門就來得及。此時，從午休後到出門前，還有一個小時可以完成相關的準備工作，也知道該收拾的東西應該趁隙好好完成。不料，要給客戶的資料、文件等比預期中更花時間而措手不及。所以，明明預期能收拾完成的工作也隨之延宕。