主管刪掉會議記錄、隱匿實情，還要我背黑鍋⋯我做了一件事，後來主管「被離職」了

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場上遇到被主管或同事欺負時，要思考自己的立場以及公司在乎的是什麼，找上層主管面談時，要懂得「向上管理」切勿將個人情緒及因素擺第一。
2. 遇到喜歡口頭交辦工作，卻總是讓下屬背黑鍋的主管，該如何做才能自保。
3. 在每一次類似經驗中，要學會找出問題點，以及解決問題的辦法，並確實的幫自己做「職場健檢」，從錯誤中幫助自己不斷學習，才能保障自己在職場的安全。

---

「忍」必須有底線

看了標題，很多人心裡OS「這不是廢話嗎？」可現實情況是，太多善良人類，擔心得罪人，變成忍耐無極限，造成自己內傷無藥醫。

比起適當地表達不滿，甚至直接把「戰車」開出去，對某些職場工作者而言，保持沉默、「被欺負就算了」，選擇「忍」是容易的，他們最大的擔心在於，害怕衝突、不敢承擔「點破」的後果。萬一我不忍，把受欺負的情況表達出來，會不會因此沒了工作？或會不會以後我被欺負得更慘？ 這種擔心會讓人忍耐無極限，忍到離職最後上班日還再忍，就怕被刁難拿不到離職證明。

先想想：「忍」的目的是什麼？你的「忍」有讓你達到這個目的嗎？如果有，那就繼續忍，因為忍的值得；倘若沒有，是不是該換個方法，適時也適當的讓對方知道，有些舉措或言詞表達方式，讓你不舒服，希望對方能收斂或別再犯。

職場裡，有些同事或主管是雙面人，表面對人好，私下整人、害人不手軟。

面對這種雙面人，留下工作日誌、email往返、Line紀錄，是必要自保之道。

如果是被同事欺負，我認為大家在職位上是平等的，這種「忍」不需要無極限。更現實地說，同事影響不了你的考績與升遷加薪，根本沒必要忍，忍他，他能給你什麼好處？沒辦法給你帶來好處的傢伙，沒必要忍他，我向來不會「忍」位階平等的人，因為看不到「忍」的意義與好處何在。

職場被欺負，如果這欺負來自長官，尤其是直屬上司，確實需要思考一下該不該忍。當你覺察到自己被直屬長官欺負，或更嚴重的，已經被長官陷害，該繼續忍？還是攤牌？