黃世嘉在北歐學到什麼？

他觀察，之所以有那麼多外國人願意到挪威工作，除了對北歐生活方式的嚮往，「文化包容力」是國際化很重要的關鍵，挪威人很容易和外國人交朋友。

對於外國員工，公司願意出錢讓他們每週去上挪威文，就連去半年的實習生也不例外，不僅幫助外國員工更快適應當地生活，拉近彼此國籍的距離，更重要的意義是：公司真的重視外國人。

每次部門戶外開會，不是租下整艘船載員工出去，就是包下150人的老房子，還掛有鹿頭，服務生也穿著傳統的服飾，每次出去絕對都有“Wow的感覺，讓外國員工盡情體驗北歐文化的特殊性。秀出自己文化內涵，盡情交朋友

黃世嘉個性原本就喜歡戶外運動、交朋友，「我是那種教室裡有50個人，每個人我都會去和他說話的個性。」在國外，他更體會到工作之餘，朋友交的夠不夠多，會直接影響國際化的深度。

他發覺，台灣人生活上會玩的東西太少，「懂得如何交朋友，才是國際化的第一步。」

在挪威，他也曾陪公司大老闆踢足球，雖然他根本不會踢，當挪威人看到他那麼努力去踢，反而覺得很有趣、很好玩，「當他們覺得你好玩，這時候大圈圈就建立了，小圈圈不一定非打入不可。」

他提醒，千萬不要小看在大學社團學到的東西，在台灣時就要好好生活，這些文化內涵、生活經驗才是日後到海外工作時，足以和外國人分享、交朋友的養分，也才能真正做一個“value creator（價值創造者），而不只是外國人眼中工作勤奮的小螺絲釘。