王品首度奪冠，服務業大躍進
圖片來源：攝影組
雖然到了實際求職時，多數人仍以應徵機會多的民營企業為主要出路，但還是有超過3成的年輕人努力想捧到公家機關的鐵飯碗，22.7％的人則想到國營企業上班，包括台電、台糖、台鐵、台北捷運等公司，都榜上有名。
企業寧缺勿濫，求職慌增加
2012年對社會新鮮人來說，是產業變化明顯、求職板塊移動劇烈的一年。而他們對於未來的不確定感，則反應在調查結果上。
除了希望進入穩定的公家機關外，有四分之一的應屆畢業生準備繼續升學，延後進入職場。32.0％的人認為自己需要3～6個月才找得到工作，甚至共有14.4％的人估計找工作的時間要半年或1年以上。此外，2011年時，只有9.8％的人擔心找不到工作，但2012年比例卻攀升到21.9％。
就算有9成4以上的人會投履歷到嚮往的公司，但真正有把握的人並不多。甚至還有1成多的受訪者坦言，對於進入嚮往的企業「完全沒把握」或「應該進不去」。
這種擔心不是沒有道理。長期為企業招募人才的保聖那管理顧問公司副總經理郭德儀表示，自2008年金融海嘯後，企業求才態度轉趨保守，徵人條件也變得更嚴格。
「資遣員工對企業而言是痛苦的，因為人才的養成不易。」郭德儀說：「為了避免景氣反轉時被迫資遣員工，企業現在是寧缺勿濫。」
新世代對職涯缺長期規劃
事實上，人才找不到理想工作，企業找不到適任人才，是職場上普遍存在的問題。Google台灣及Google香港人力資源部協理許淑華認為，這是因為求職者與求才者所設立的條件，始終無法配合。
根據《Cheers》調查，社會新鮮人在選擇工作時，最在意的前兩大條件為「薪水」以及「工作與生活平衡」，而且兩者的百分比都比2011年提高。至於「能力獲得提升」雖然一樣是排名第3，但重要性的百分比卻從2011年的46.2％降到了40.9％。
再看到新鮮人找工作時最擔心的事，除了低薪，還包括了「工作缺乏未來性」（33.0％）、「上司或同事不友善」（31.4％）、「不符合興趣」（29.9％）、「長時間加班」（25.3％）等。仔細分析，他們擔心的多是與外在環境相關的事，反倒是與工作表現有關的「自己能力不足」、「無法累積專業能力」等，並沒有引起太多注意。