人脈不是求來的！掌握６大原則，讓你的貴人運不請自來
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此外，建立人脈也不該「看高不看低」，不管面對誰，都要與人為善。認識有力人士很重要，但若他們佔你人脈中的比重過高，而且擁有你較高規格的對待，「你的同儕會認為你過於重視自己利益，可能因此失去支持，」克羅斯提醒。
自在原則6：人脈也要斷捨離
克羅斯的研究顯示，約90％的工作焦慮，是由人脈網絡中5％的人所製造的。與這些人互動所耗費的精力，遠大過於正向型人物。因此，你要有智慧與他們做切割，有3種人最讓人敬而遠之：
1.不講信用
2.沒有責任感，常消失不見且聯繫不上
3.只管批評，對別人毫不關心的「洩氣者」
你不用太費心與這3種人交往，當然，也別讓自己成為其中一員。
別偏食，讓3種貴人應援你的人生
當你掌握上述6大原則後，接下來更重要的一件事就是檢視你的人脈，讓它對工作及生活帶來正面影響力。
多數人提到人脈，腦海中浮現的多半是主管、同事、客戶等與工作相關的人脈。但只結交特定領域的朋友，可視為「人脈偏食」，長期下來，你的人生可能會有所欠缺或過於依賴。
最好的解決方式，就是將人脈分類，你可以了解自己的各類型人脈是否完整，當你需要支持、協助、傾吐時，都能找到對的人。同樣地，你也能為別人帶來這樣的貢獻。
歐洲工商管理學院（INSEAD）組織行為學教授荷米妮亞．艾芭拉（Herminia Ibarra）在《哈佛商業評論》中，以及度沃斯在《NQ人脈投資法則》一書內，不約而同提出3種不同、但相互依存的人脈類型。想創造圓滿的工作與人生，必須以底下3種人脈作為後盾，多元、均衡地發展。
工作型人脈
這是指因為工作需要，與相關人士保持良好工作關係的人脈，對象包括上司、部屬、同事及上下游的供應商與客戶等。你需要他們的幫助，才能完成工作。
建立工作型人脈並不難，難就難在，它往往會和功利與目的性扯上邊，別人對你的接近產生戒心。因此，建立互信與互惠對維繫工作型人脈特別重要。