管理理論也能幫我們面對人生嗎？用這創新３問，來規劃出理想人生

你是否曾經好奇，在一輩子的時間裡，工作究竟在人生中佔據了多少分量？

著有《創新的兩難》（The Innovator's Dilemma）、《創新者的解答》（The Innovator's Solution）兩本重量級著作的「破壞式創新大師」克雷頓‧克里斯汀生（Clayton M. Christensen），衷心地對此提出建言：別把自己最好的經營頭腦、最精華的心力與時間，全部投資在事業上！比起工作，生命中有許多更重要的事值得你關心。

在2010年的春天，克里斯汀生受邀為哈佛大學商學院畢業生演講時，便針對這項建議，詳細闡述了他近年來的各種體悟。

2009年，克里斯汀生獲知自己罹患了濾泡性淋巴癌（他的父親正是因此而過世），在彷彿永無止盡的化學治療中，他大幅消瘦、掉光了頭髮。然而，癌症也同時為他帶來新的思考：傑出的管理理論，可以為企業解決眼前困難、擬定未來策略，但是，它可以幫助我們面對人生嗎？

比起開創管理策略，讓更多企業因此獲得更高利益，克里斯汀生選擇轉換思考角度，開始致力於將「創新式管理」套用至生涯規劃。他期待人人都可以藉此來衡量自己的人生，去思索一些非常重要、但可能從不曾意識到的生涯課題。

最後，他將自己長年與學生反覆辯證歸納出的重點，濃縮成3個簡單明瞭、卻幾乎橫跨整個人生藍圖的問題，提供讀者更進一步的思考。

Q1：如何確保自己樂在工作？

探索熱情工作的指標——動機因素

離開求學階段後，工作往往佔據我們一天中絕大多數的時間，但是，似乎很少聽到有人樂在其中。喜愛自己的工作，真的如此困難嗎？

面對這樣的困境，克里斯汀生建議，不妨先問問自己：對你的工作生涯而言，最重要的是什麼？

多數人的問題在於，你覺得最重要的事，不一定能帶給你快樂。

許多人認為「薪水」是職涯中最重要的部份，尋找工作時，自然就把薪水列為首要考量。然而，一份你並不真正喜歡、誘因又只來自薪水的工作，絕對無法讓你保有長久的熱誠。

同時，一份無法令你燃起熱情的工作，即使隨著年資累積、薪資成長，讓你享受優渥的生活，但在需要工作的大部份時間裡，這種「對自己的妥協」，將會令你越來越茫然，逐漸失去自我，也失去持續奮鬥的目標。