挨罵的智慧：老闆講重話時，你先說一句「」，他很難繼續再氣下去
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 人要懂得打太極，別和自己過不去
- 罵對、罵錯，都先負起責任。有實力的人，才不會成為職場受氣包。
每個人都比較喜歡罵人，不喜歡被罵。除了慚愧、憤怒、心有不甘，挨罵當下如何面對、事後如何消化，更是一門有層次的藝術。
愈高階，愈要主動找罵挨
外商銀行前台灣區總經理吳均龐：現任外商銀行在台負責人。曾任職大通、花旗、信孚及富達等美系金融機構，且派駐東南亞及香港、紐約、東京等金融中心。
身為高階主管，在同事離職面談時主動找罵挨，是很重要的方法。
每次我和離職的人面談，我都會把自己當做成是要被罵的人，問對方：「你要走，是不是公司做錯了什麼？」對方通常會眼眶一紅，很感動。這麼一問，加上人也要走了，反而會講真話，他認為哪個主管失當、哪些產品有瑕疵，我都聽得到了。
而在專業職場裡，我認為沒有任何人有罵人、對另一個人提高聲音的權力。
但無可避免的，有人會這麼做，所以挨罵一定會發生。但因為沒有人有罵人的權力，我們自己被罵時，也不需要惡言相向。老闆講重話時，如果希望他的話不要再繼續重下去，你先要滅了他的火頭，說一句「這可能是我的不對」，老闆想把情緒拉高也拉不高了。
罵對、罵錯，都先負起責任
即使自己是無辜的，也不要馬上辯駁。我也曾經被錯怪過，當然第一時間覺得老闆很昏庸，但我知道如果我馬上撇清，他會覺得我在推卸責任。所以我反而說：「真的是這樣嗎？實在很抱歉，這由我來負全責，我去了解情況。」犯錯的人通常會為自己辯白，當我這麼平靜，罵我的主管心裡反而會想：我罵對人沒有？
這時候比較聰明的老闆會知道他拳拳都打空了，就會收手，雖然顧及當時的顏面，他可能不會認錯，但事後他一定會想辦法調查真相。
當然有時候時間不會證明一切。但罵都罵過了，除非對方能偉大到承認自己罵錯了，向你道歉，否則也沒有必要再去講，你不放在心上，對方不放在心上，事情就過了。
主管晚娘心態，良禽擇木而棲
其實很多主管發完脾氣後，是很自責、很不好意思的。但也有些主管是婆媳心理、晚娘心態，他就是要罵，這時候你要思考自己是不是真的做錯了，如果不是你的錯，但他一而再、再而三罵你，就要考慮是不是要換個工作環境。