用部落格和自己與團隊對話

有一次，我和這位客戶單獨吃飯，聊了很多和工作無關的事，連帶也就更了解他的背景以及創業原因。我後來把這些寫成部落格文章，包括他的故事、哲學是什麼，我從他身上學到了什麼。過了幾天， AE就跟我說，他知道要怎麼跟客戶對話了。這過程中，其實我自己也學習很多，對管理很有幫助。

公關這行壓力很大，要處理客戶、記者等很多人的需求，不少人進來很不適應。透過部落格，我可以讓同事知道，在這個領域仍然能有自己的生活，而且可從中看到很多人的故事，不是只有工作而已。

衝突愈多，愈是好題材

工作中難免發生衝突，這常是部落格很好的題材。愈在心裡有回音的東西，愈值得去探討、思考在當中看到什麼價值觀，為什麼引起衝突。

我不會特別針對某個專案、事件、同事來寫，而是從中萃取出我學到的部份，盡量不要讓同事有「我今天被寫了」的感覺。我希望留下的是價值觀與心得，並不願意有人因此受到傷害。

回到寫部落格的起點，我是為自己寫，不是為討好誰而寫。如果考慮太多，什麼都沒辦法寫了。喜歡自己的工作，能在其中挖故事、找題材，其實未必只為了寫部落格而已，而是有了這些，工作會很好玩。畢竟，不管是人生或是工作，就是不斷地為自己找題材，然後去思考與消化。

經營職場部落格3心法

工作難免有情緒，不寫又會很難過，這時不妨先寫成草稿，不要直接發文。往往草稿寫完，情緒就過了。寫草稿時，隨著事件進展而不斷修正的過程，也是另一種自我成長。

寫部落格很好，但也不要忽略與同事一對一面談。雙方表達立場、觀點，會讓部屬有「被人關心」的感覺。

不要寫任何涉及公司未來發展的討論、方向、政策等機密，平添不必要的困擾。