4成徵才看血統，自學力卻是續航關鍵
圖片來源：廖祐瑲
如何挑選大學畢業生？名校是否真的比較吃香？
以四大會計師事務所之一的勤業眾信為例，每年需錄取3、400名社會新鮮人，其中來自台灣大學、成功大學、政治大學、台北大學等校的比例頗高。
不過，勤業眾信同仁發展暨人才資本負責人郭俐雯表示，私校如東吳大學、逢甲大學畢業生的表現，比起國立大學也不遑多讓。「一開始，的確會先看到每個人的背景（學歷），但最終還是要回歸到工作。」她坦言，名校學生表現不是大好就是大壞，大部份學習、反應快，邏輯思考也很好，但還是有人會眼高手低。
「新鮮人剛開始的工作都是“dirty work”（雜事），像是打電話、校對報告稿件，有些人會質疑：『為什麼我要做工讀生的工作？』」名校學生因為聰明，很快就自認學會，急著進階到下一步，「但基礎功需要花時間打底，」郭俐雯提醒。反觀非名校學生，對循序漸進的接受度較高。
不管是名校還是非名校，企業對於大學生的評價，從《Cheers》雜誌每年進行的「3000大企業人才策略與最愛大學生」調查，可以看出全貌。17年來，此調查已成為企業評價大學辦學績效、用人參考時的重要指標。雖然企業用人偏好為長期經驗的累積，較不容易在短期內產生大幅變化，但在今年的調查當中，仍舊可以看到一些趨勢。
在總排名方面，台大今年重回「企業最愛大學生」第1，第2名則為成大（圖表1）。在前10名大學當中，今年也幾乎是交通大學、清華大學、淡江大學等長期盤踞榜上的學校。
至於第2期頂尖大學「5年500億計劃」的12所學校中，有10所學校入榜，只有以醫學領域為主的陽明大學、過去主要為培養師資的台灣師範大學，因為長期在3000大企業的能見度較低，以至於較難擠入前30名榜單中。
關於學生的8項能力指標，不意外的，今年台大依然握有「硬實力」，如「專業知識與技術」、「具有國際觀與外語力」、「具有解決問題能力」等；成大也仍在「軟實力」的「學習意願」、「抗壓性」、「團隊合作」等面向上獨霸（圖表7）。