小心，你的老闆是精神病

英屬哥倫比亞大學教授、犯罪心理學權威羅伯特‧海爾（Robert Hare）曾設計出一套「精神病患檢核表」（Psychopathy Checklist），共有20項人格特質指標，已成為全球臨床診斷的標準。

如今海爾依據這項檢核表重新設計「企業精神病患檢核表」，歸納出8大人格特質：

‧能言善道，有群眾魅力。

‧過度膨脹自我價值。

‧說謊成癮，以此自豪，且相信自己永遠不會被拆穿。

‧善於欺騙與操弄，滿足自我利益。

‧沒有任何罪惡感，認為耍手段是成功的必要之惡。

‧情感冷淡。要成功就得保持冷酷，情感是輸家的代名詞。

‧缺乏同理心，無法感同身受。

‧不願為自己的行為或決策結果負起責任。

你可以參考文章最後的簡單測驗，確認你的老闆到底是不是精神病？如何應付精神病老闆？

如果很不幸的，你的老闆真的是精神病，該怎麼辦？不要浪費時間自怨自艾，馬莎‧史都在最新出版的《精神病就在你身邊》（The Sociopath Next Door）書中提出了8種應對方法：

1.相信自己的直覺。千萬不要被一個人所扮演的角色給矇騙了，不論是醫生、教育者、領導者、人道主義者……這些全都不重要，真正重要的是你的直覺。

你也不需要理會老闆辦公室那些令人眼花撩亂的獎牌或感謝狀，要對這些外在的頭銜或是光環視而不見，仔細聆聽自己的直覺。

2.永遠記住「三」的原則。一次的食言或傷害可能只是無意的、也許是誤會；再犯第二次就是嚴重的錯誤；如果發生第三次，就是真正的欺騙，請立即收回你對他的信任，盡快離開。

3.不要盲目相信權威。你覺得是對的，就是對的；如果你覺得是錯的，那就是錯的。守住自己心中的那把尺，一旦你發現老闆做出違背良知的事情，就該提出質疑。當然，這並不容易，但是為了你未來的生涯發展，這點非常重要。

4.別把老闆的讚美當真。這些老闆絕對不會大方的誠心讚美任何人，當他對你說好話，無非是在操弄你的情感，讓你對他產生好感。千萬要小心，無論老闆說了多少的好話，聽聽就好。

5.不要將恐懼誤以為是尊敬。許多人容易將恐懼與尊敬相互混淆，愈是對一個人感到害怕，就愈認為這個人值得我們尊敬。如果這個老闆讓你感到害怕，絕對不是一位值得你尊敬的老闆。