搶到好工作的金鑰匙

但是他們的期望和企業對社會新鮮人的要求，差距甚大。

速成vs扎實

聯強國際總裁杜書伍強烈地表示，2000年以來，全球經濟全面性的衰退，使得企業回歸到紮實的基本運作。例如《A到A+》、《執行力》等重新強調默默做事、穩扎穩打的書籍暢銷，就是代表了整個經濟從強調速成到勤懇扎實。

但不是每個成長在1990年代的年輕人，都明確接收到這個訊息。杜書伍強調，認為不景氣，所以找不到工作，是很浮面的想法。「以經濟不景氣為由，而不去正視自己對工作不夠紮實的態度和過度的期望，與企業的要求有極大的落差，才是最癥結的問題，」杜書伍嚴正地指出。

許多人害怕面對市場，更是以延遲畢業作為逃避。對於七年級來說，所謂錢多、事少、離家近，是上一輩的好工作標準。他們夢想中的好工作，工作內容是光鮮的、成長升遷是快速的，有所成就的那一天，自己才三十出頭。那種氣宇軒昂，就像是白金卡廣告中，穿著名牌西裝的男主角。

「坦白講，現在最好的工作，輪不到他們，」美商宏智國際顧問事業發展處處長彭智彬直指，現在年輕人偏好白領、內勤、穩定的工作，但是這樣的「好工作」本來就少，新鮮人幾乎沒有籌碼來爭取。但是企業最需要年輕人加入的業務工作，卻被視為是比「在家當米蟲」還糟的工作。

彭智彬舉例說，某家外商銀行每年挑選儲備幹部時，是從1千∼2千人中，選出最優秀的10個人，錄取率只有約0.5％∼1％，「你認為你是那1％嗎？如果不是，就先不要抱怨找不到好工作，」彭智彬建議，「先找個第二好、第三好的工作，磨練自己的工作技能、與人相處的能力。」

安捷倫人力資源處副總經理卓勝國分析，快速成功、一夕致富的人或許只占萬分之一，但在媒體再三報導下，很容易讓人有錯誤的認知，以為每個人都可以複製相同的模式，「當知識來源很有限時，整個社會的年輕人就會變得太天真。」

UPS人力資源部資深經理陳明賢則是持平地觀察，六年級後段班、甚至是今年剛從大學畢業的七年級，普遍來講英文能力比較好、比較個人主義，也期望快速達成目標。