搶到好工作的金鑰匙

其實，年輕人或多知道自己的缺點。「許多大學生畢業，並不清楚自己會做什麼？能做什麼？自己要什麼？唯一的依靠是學歷，可是手上的學歷卻越來越不值錢，」今年將自交大經營管理研究所畢業的趙志秦，在一場社會新鮮人的座談會中，說出同年紀同學的普遍心情。

只有態度，能全由自己作主

在求職不易的環境下，若希望找到工作、甚至是找到好工作，社會新鮮人只能靠著態度的修正，主動跨過代溝。

「我們用新鮮人的標準，簡單地講就是IQ×EQ，」聯強國際總裁杜書伍開宗明義地表示，雖然不見得要找智商在前1％的天才，但會透過測驗選出IQ相對較高也就是本質較好的人，然後再從履歷、自傳和面試中，檢視應徵者的工作態度。

雖然企業挑選新鮮人時，重視態度的程度，會因工作性質而有高低，但陳明賢表示，平均而言，學歷、專業知識、英語能力等個人條件，占四成到五成的評估比重，而自我學習、價值觀等屬於態度面的評估比重，其實占了五到六成，也才是錄取與否最關鍵的因素。

履歷表上的家世背景、畢業學校、工作經驗無法改變，只有態度，能全由自己做主。

如果擔心自己非相關科系畢業、學歷比人差，唯有態度，是能幫助你封鎖先天弱勢，開啟人生另一扇門的金鑰匙。

第一把態度金鑰匙：與「長輩」交朋友

樹德科技大學應用外語系畢業的黃郁棻，去年一畢業，馬上就進入日月光半導體擔任招募管理師，負責與外籍同事溝通和管理。她的求職經歷，到現在都還是學校老師開導學弟妹的標準教材。

黃郁棻在大二以前，是典型熱衷參與社團的大學生，因為常跟大四的學姊聊天，發現她們都很恐慌、擔心自己還沒有準備好，所以她決定積極打工，大三時開始在電子商務公司當行銷人員。

「做行銷就是要多聽別人的，加上創意，變成自己的東西，」黃郁棻在打工的過程中，發現向別人學習很有樂趣，也發現自己很喜歡團隊工作的感覺。

尤其在人際關係方面，除了每天能和形形色色的客戶交談，有許多兼差的同事各自從事不同的行業，黃郁棻覺得自己的成長曲線一下子陡升了起來，「很多應對進退的方式，都是慢慢模倣同事、慢慢練習的。」