搶到好工作的金鑰匙

令人驚訝的是，她早就體會到，人際溝通除了靠銷售時的實際磨練，也跟文學修養很有關係。於是她經常翻閱勵志和管理財經類的書籍雜誌，不但看別人成功的哲學，還會特別留意作者的措辭、以及論理的方式。

此外，她還非常喜歡聽演講，除了聆聽別人如何溝通、表達，她說，最大的收穫是「還可以知道那個年紀的人在想些什麼。」

也就是因為不斷地嘗試瞭解和用心，等到真正要找工作、面試時，無論要面對三年級、四年級或五年級的主管，黃郁棻輕易就能以有點修飾、卻又很自然地和面試主管聊天，甚至還有主管當場就跟她坦白，「我想你應該可以在公司待滿久的，你可以來了」。

問到黃郁棻面試應答的撇步，她很精簡地說，如果主管已經介紹過工作的內容和需求，反應要夠快，接下來回答問題時，都應該強調自己的優點能符合職務的需求，「主管會覺得你符合他們的需求，也節省他們的面試時間，都會很開心，他們當然不希望進來的人呆呆的、木頭木頭的，」她又補充，如果主管看起來像正在考慮的樣子，就要趕快跳出來，再為自己補充說明。

「我會特別找對自己有幫助的人交談，可以學習他們的經驗、做事的方法，」所以在學校裡，黃郁棻也跟教授相處得很好，就連當初寫履歷表也是先和教授討論，又反覆請教授修改很多次，才寄出去的。

第二把態度金鑰匙：切合企業的發展需求

今年初剛從研究所畢業的賴以倫，則是打破裕隆汽車管理部必須要有二年相關經驗的規定，成為多年來極少數被破格錄用的社會新鮮人。

賴以倫從小就是認真、積極型的學生，求學之路也非常順遂，一路都以推薦甄試的方式考上台大農業推廣系、中央大學人力資源管理研究所。

她在念研一時就希望自己以後能以「跨國人力資源管理」為專長，她積極參加學校舉辦的各項活動，曾經到美國、大陸參訪知名廠商，還利用交換學生的機會，到法國昂傑大學修習一學期的MBA，走訪許多歐洲國家的企業。