要升遷，還是要生小孩？

其實許多瀕臨生育大限的職業婦女，都動過暫停工作腳步、趕上生產進度的念頭。27歲到34歲這一段生育最後的黃金期，正好也是一般人為升遷衝刺的期間。只是職位衝得愈高、工作就愈忙，開會、加班、出差的行程，緊湊到完全容不下生理時鐘。

夫妻兩個人都上班，雖然面子上看來是雅痞的「頂客族」（DINK：double income, no kids），但是底子裡幾乎成了累癱的「頂思族」（DINS：double income, no sex，是美國社會學家描述被工作操壞了的現代夫妻的新名詞）。

就算太太乖乖的吃了排卵藥，就算終於等到了1個月僅一、兩天的受孕黃金時刻，但是夫妻都忙到八、九點才回家，兩個人剩餘的力氣，僅能夠支撐到癱睡在沙發上。又錯過了一次！

停下瘋狂的工作，似乎是完成生小孩目標的唯一解答。

但是這個方法，讓人非常猶豫。雖然生理時鐘無情，但是企業環境也一樣無情。在現在生存競爭激烈的時刻，決定放慢腳步，不但意味著放棄過去的累積，甚至要犧牲未來的機會。

這種抉擇，在一位30出頭的行銷主管腦中掙扎了近一年了。她結婚一年半，「我真的很喜歡小孩，」她看到朋友的小孩都被她從襁褓抱到蹣跚學步，就希望趕快暫停永遠也衝不完的工作，先趕上生小孩的人生進度再說。但是，「工作真的給了我自信，」她擔心自己前腳離開，別人後腳就補了上來，不但過去的累積拱手讓人，連要再回到崗位的機會都沒有了。

「我不敢想像向先生伸手要錢的生活，也還沒有準備好話題只有先生與小孩的日子。」只是，一跟小姑的小孩玩耍、工作壓力一超過負荷，離職生小孩念頭在腦中的分貝，又壓過一切。「一下這邊大聲，一下那邊大聲，」她實在不知如何取捨，「真希望有人幫我決定。」

通常等著別人決定，就是等著被時間決定，就是一步步更逼近再努力也無力回天的生育極限。

我們需要訂一份新家庭計畫

怎麼辦？工作加上生小孩，真的是無解的難題嗎？

惠勒特在《創造生命》一書中建議女性用「倒推規劃法」（backward mapping），釐清思緒，重新安排生活的重點。就是先想像自己理想的40歲生活是什麼樣子，然後倒推回去，決定現在該著手完成哪些目標，40歲的時候才能達到理想。