只有選錯公司時，才該換工作！

但我要說的是，現在的企業要靠競爭，而競爭要靠人，理論上，只要有能力不會有人會被埋沒，重要的還是實力問題，或是一些認知差距，你要想辦法去縮小別人對你的認知差距。

我並不反對換工作，而是你要把每件事都踏實的做好，未來才能使亂換工作的機率下降。

沒有人主動挖角，令你心動想轉職嗎？

在我工作5年後，我等於是微處理器領域中少數較懂得人之一，當時有一個客戶開給我高於兩倍的薪水，請我幫他蒐集國外市場情報，但我懷疑天下怎麼會有這麼好的事？雖然這個客戶為人很海派，但這種風格並不代表做生意會成功，我心想這薪水頂多領6個月還是多久？所以就沒有亂動。

其實所有的事情都是一步步搭建的，一夜間起來的也可能在一夜間崩塌，所以不要去相信突然爆發的好處。兩倍的薪水？開玩笑，那時候窮的要命，但天底下哪有這麼好的事？

你好像很早就建立起自己在工作上的信心？

是啊（點頭）。我是個自信心很強的人，但我也很謹慎，否則常會忘了風險，所以會步步為營，如果我不懂的東西，我一定想辦法瞭解。

例如我剛進公司時，公司希望我做業務，但因為所學的關係，我還是選擇當工程師，兩個多月後，有一個計畫臨時要有人接替，非常緊急，總經理要我隔天回答意願，結果那天晚上我都沒睡，因為我沒有做做看，怎麼回答總經理我到底可不可以？

後來我才知道我會做，答應後就接連三天沒什麼睡，把後續的除蟲（debug）工作做完。所以我對自己的能力雖然有信心，但是我會很謹慎。

你的信心與苗先生的信任應該也有很大關連，工作上除了自我管理外，向上管理也是很重要的一環，你都如何做這方面的管理？

沒有人會100％信任一個人，所以你要如何獲得別人信任就要找出方法。例如不信口開河、不輕易承諾都是重要的態度，例如我剛講的例子，在沒有試過之前，我不輕易答應老闆或輕言說我不會。

另一方面則是要有耐心的建立你的信用，不要把主管當成聖人，你要主動去瞭解主管的性格、特性，學會和他溝通，例如聊天時，你就有很多暗示的機會，不一定要用很正式的方式表達。