睽違７年後續集強勢回歸，《半澤直樹》做到這３件事讓上班族大呼痛快

電視劇向來是社會最好的鏡子，事實上，日本近來也不斷出現上班族的「逆襲」。有企業人事顧問公司表示，不少員工一反過去「唯公司命是從」的態度，直指主管「職權霸凌」、公司是「黑心企業」，甚至模仿半澤直樹撂狠話：「人若犯我，必定加倍奉還！」

儘管有評論表示，戲劇終究是戲劇，為了情節張力，不得不讓所有角色正邪分明、舉止誇張，現實生活中不大可能出現這麼極端的狀況，但可以肯定的是，《半澤直樹》確實反映了日本企業的某種現實面，因此能讓觀眾感同身受。

解讀《半澤直樹》現象，其實可以看出日本上班族面臨的困境與自我覺醒。

「心」職災！間接揭露企業變相裁員和霸凌

前《朝日新聞》社論主筆、新聞評論家尾關章指出，業績至上主義、裁員風潮瀰漫整個日本社會，在在讓上班族的肩膀愈來愈沉重。

日本企業過去採用終身雇用、年功序列制度，只要不觸法，員工通常可以一直做到退休，並隨著年資逐步調升薪資，等同將終身託付給公司。因此，就算再怎麼不合理的對待，員工多半能撐過去。

然而，隨著泡沫經濟瓦解，這些制度隨之崩壞，企業為了達到「成本極小化，利益極大化」，開始縮編、裁員，派遣雇用應運而生，讓企業省下龐大的人事費用。

不過，《朝日新聞》報導，派遣員工人數在2008年達到顛峰後已逐年減少，如今企業取而代之的做法，是讓員工在不同公司間「調職」。假設A公司現階段有多餘人力，就與需要人力的B公司結盟，讓自家員工前往上班，如此A公司能減少成本（期間薪水由B公司支付），B公司也不用另外擴編。

這種做法對企業而言是有效運用人力，員工卻充滿不安，不知道目前的工作還能持續多久，不確定能否繼續相信公司。

至於銀行界的調職，除了一般的業務轉調之外，也有《半澤直樹》裡大家最懼怕的「流放」，意即變相裁員，銀行員生涯可能就此終結。而因為此劇蔚為話題，也為真實的銀行員工帶來莫大困擾，一度讓他們出現「反半澤」的聲音，希望電視劇快點結束。