新白領風格
圖片來源：杜志剛
人們安靜如常的一腳踏進21世紀，就像個普通的新年一樣。似乎這個新世紀的紀念價值，已經在千禧年用盡。
你在尖峰時間擠上捷運，進辦公室前先到隔壁的連鎖咖啡店外帶一杯卡布其諾，然後走進辦公室打開桌上的電腦，收發電子郵件，拿出PDA看一下今天的行程，展開一天的工作。
你感覺自己就是國際大都市上班族的一份子。
其實，許多國家的專業菁英，早就是電子通勤者，他們不必出門，透過寬頻網路、視訊會議，為遠在天邊的臨時雇主工作。PDA的功能早已跟行動電話、傳真機、電子信箱、影像多媒體結合，成為一機搞定的全功能通訊工具。你的科技化程度， 對他們來說，可能只是個摩登原始人。
科技帶給人們便利，但同時也讓跟不上的人沮喪。
神奇寶貝打敗高科技
而這個世界的變化不僅止於科技，任何事情都可能翻轉。
科技業是全世界公認的熱門行業，但美國《財星》雜誌最近公布「美國100大新興企業中」，雖然前10名有5家都是科技公司，但奪得第一的卻是生產卡通「神奇寶貝」相關產品的4Kids Entertainment公司，神奇寶貝的電影、T恤、背包與文具用品，打敗了為NOKIA生產手機晶片的RF Micro Devices公司，讓4Kids Entertainment成為全美成長最快的明星企業。
職場秩序也隨時在變。職場不再講年資主義，即使是多年來標榜終身雇用制的日本，也以創造力和具體貢獻作為考核指標，終身雇用制逐漸瓦解。
工作的忠誠度被重新定義，忠於公司轉變為忠於職業。奧美廣告針對亞洲14個城市所作的調查，發現20-29歲年輕工作者「即使對目前的工作無怨言，如果有薪水較高的工作，50％以上的人都會考慮換工作，」奧美業務總監劉泳吟表示，他們認為只要有更好的機會，就可以跳槽，「在一家公司待5年、10年，是很不可思議的事。」
相對而言，年輕人更勇於要求合理的報酬，比上一代人更為實事求是，「而且他們不習慣等待，不能接受按部就班的規則，」劉泳吟說。所以我們看到越來越多的「青年總裁」，以「能力」取代「規則」，改變傳統的職場生態。