彈性比均衡更重要
圖片來源：王創緯
那是一家遊戲公司的主管，在面試時詢問當年剛畢業的七年級生，日後工作能否配合三班制的對話。
「你可以輪早班嗎？」
「不行，我早上爬不起來。」
「你能不能試試看調整作息？」
「我覺得規律的生活會讓人變笨耶……，像你就是。」
當年我們把這個故事放在主文第一段寫，實在是他的回答太霹靂、也太不可思議了！但10年後，重讀這篇文章時之所以莞爾，是因為撇開他最後一句沒禮貌的話外，他的回答以今日眼光看，實在太有先見之明、太有道理了，尤其呼應了現在大家都在談創新，一個人在工作外的生活力開始得到重視，反而只有工作、沒有生活的人愈來愈難引起他人共鳴。
當年，我們描寫這個故事，也是想要凸顯Y世代對工作與生活均衡的需求比X世代強烈。但這麼多年下來，我觀察有兩個有趣的改變正在發生中。
Y世代更追求工作與生活的混搭與彈性
首先，追求工作與生活均衡並不見得是Y世代特別強烈。
在網路無所不在的發展下，早已讓我們工作與生活的界線逐漸模糊。智慧型手機、平板電腦、即時通訊App，讓工作可以隨時隨地的闖進我們的生活中，即使下了班，on & off的界線仍然區隔不開來。
在這種情形下，如何安排自己工作與生活的節奏、在忙碌中也能創造me time給自己喘息，更是人人都要有的新能力。這也是過去兩年來，《Cheers》在推動「週三不加班」運動時，可以獲得跨世代共鳴的原因。
另一方面，當多數X世代還在談如何迎合Y世代對工作與生活均衡的需求時，我自己的觀察是，Y世代自己讓兩者均衡的能力一直都在X世代之上。
尤其以今年剛畢業的八年級生來看，他們10歲以後，開始跟隨父母享受週休二日的生活型態，搭上旅遊興盛、美學體驗風潮，從小他們經營生活樂趣的能力一直在工作之上。
加上善用數位工具，他們反而讓工作與生活混搭（work-life blend）得很好。換言之，他們真正的需求，已不是X世代主管口中的work-life balance、on & off壁壘分明的工作時間，而是能否賦予他們工作上更多的「彈性」，包含更彈性的上班時間、工作形式、願意聆聽他們心聲、可以發揮創意、有更多樂趣的工作環境。