爺爺送孫子進幼兒園，再跟兒子一起上班！本土汽車大廠如何善用「三代同堂」留才、創造世代共榮？

在台灣製造業，有一家長期入榜「最佳僱主、幸福企業」的公司。它或許不是薪資最高、最受矚目的話題企業，但一提到幸福職場，它總在討論之列，多年入榜「天下人才永續獎」，今年更首度拿下「2025人才永續獎」大型製造業冠軍、打敗多家上市櫃科技業。

在這裡，員工之間常見夫妻檔、父子檔、母女檔，甚至有「三代同堂」一同上班的溫馨畫面。早在30年前，中華汽車就自辦幼兒園；更令人驚訝的是，當年的幼兒園畢業生，如今也回到中華汽車任職。

中華汽車不僅照顧員工的下一代，也關心員工的「下半生」。

在業界罕見成立顧問公司，協助資深員工退休轉任顧問，開啟第二職涯。3年前開始聘僱外籍移工，中華汽車也把「共情」做到極致，透過文化活動、餐飲比賽等方式，讓每位員工都能被看見、被尊重。在這裡可見全人發展，到全齡照顧，細膩的作法獲得評審青睞。

在人才永續獎頒獎典禮上，中華汽車副總經理錢經武先抵達現場，見同仁還沒到，打趣說：「哇，這些人竟然讓我先到！」不久後同仁到場，一看到副總已拿走名牌，忍不住自嘲：「啊，我們這些不孝子孫！」接著一陣大笑。這一幕，不只是趣味小插曲，更是中華汽車「公司就像一個大家庭」文化的真實呈現。

本集《人才戰情室》邀請中華汽車副總經理錢經武，帶你深入了解這個從入職到退休都被重視的職場，理解幸福如何成為最強競爭力。

本文帶你掌握3個重點：

1. 中華汽車怎麼支持員工生養？

2. 幫退休員工找到第二職涯，公司為何多做這件事？

3. 五代同堂職場來臨，世代共榮怎麼刻進公司文化裡？

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以下為本集精華摘要，完整對談請前往Apple Podcast「天下學習」頻道收聽。

●主持｜天下學習事業群總經理劉鳳珍（下簡稱：劉）

●對談｜中華汽車副總經理錢經武（下簡稱：錢）

劉：你們多年拿下非常多的人才永續獎項，祕訣是什麼？

錢：得用一句非常古老、非常陳腔濫調的說法：我們把所有同仁都當作家人看待。全盛時期，中華汽車曾有超過 50 對夫妻檔一起上班，我們不但不禁止辦公室戀情，甚至還很「鼓勵」。

(責任編輯 / 溫為翔)