《親子天下》友善家庭職場獎：共創幸福的職場新典範
圖片來源：黃建賓攝
「我懷孕20週就住院安胎，當時很擔心被辭退，因為才入職半年。沒想到主管要我安心養胎；在醫院最難過的時候，還好有同事每天傳訊息陪我聊天。好險有同事像家人一樣陪伴，」嘉新水泥財務高專李紫薇說。嘉新水泥是今年《親子天下》友善家庭職場獎的得獎企業之一，公司友善家庭的文化，讓她覺得公司把員工當人才在珍惜著，她也在做完月子後立刻返回崗位，在工作上全力付出。
全球正面臨缺工危機，台灣也深陷其中，而企業可能握有解決問題的鑰匙。
少子化危機，席捲全球。全球 GDP 最大的15個國家，生育率都低於人口替代率2.1，成為「低生育率國家」。在台灣，2020年正式進入「生不如死」的年代，死亡人口高於出生人口；2022年婦女總生育率僅0.87，等於1名育齡婦女生不到1個小孩。
少子化導致勞動人口匱乏，造成全球困境。根據勞動部國際勞動統計，各國勞動力人數的年增率約1.2%，其中日本、香港、台灣呈現負成長，英國、義大利也不到1%；在台灣，餐飲、服務、IC 設計產業無不傳出高薪吸引人才的新聞。國發會預估，至2070年，每年將平均減少18萬的勞動人口，缺工問題持續惡化。
人口永續的危機，各國祭出催生手段，卻挽不回下滑的數字。麻省理工學院（MIT）史隆管理學院高級講師、系統科學家彼得・聖吉（Peter Senge）認為，解方在勞動市場，「人」才是一切的核心。
彼得・聖吉將企業的核心價值歸功於人，他在「2023人才永續國際論壇」向世界提出宣告：「即使在企業內部無法解決少子化的問題，你也可以找到一些能做的小事。」
這些「小事」是什麼？友善家庭職場就是答案。《親子天下》創立15年來，一直倡議友善家庭的職場文化，今年更舉辦友善家庭職場獎，選出26間標竿企業，樹立友善家庭職場的價值和典範。很多人以為，友善家庭企業推動的舉措，看似是有育兒需求員工專屬的福利，但這些企業的影響力不僅於此。制度塑造了企業文化，推動友善家庭的企業，也在這些制度下，創造了友善、尊重員工價值的文化，而且對象不只是父母員工，更是公司裡的每個人與他們的家庭。
(責任編輯 / 呼延朔璟)