敢於建立個人品牌

這是個品牌新世界。不只是企業、產品需要建立品牌，個人也需要在職場中建立個人品牌。

二十一世紀，個人的工作已經從做一份工作、追求一個職業，到建立專業品牌，工作者要顯示獨特的存在價值。「個人唯有專精，才能生存，否則別人挑夢幻團隊，不會想到你，」宏碁集團董事長施振榮指出。新經濟中，企業以購併或策略聯盟擴大企業影響力，個人更需要定義自己的特色與專精，團隊才會需要你。

過去，大學畢業，待過《天下雜誌》排名前一百大企業。你的身分，你的認同，就是掛上所屬大企業的名字，然後在同一家企業工作三十年，直到退休。

這個年代，已經隨著父母退休結束了。彼得杜拉克在最新的著作指出，現在個人專長的壽命，比企業的壽命還長。

從現在開始，要改變思考，不要再侷限自己。你不屬於一家公司、一個職位，你不是只能負責某種功能。從現在開始，你是一個品牌。

這是工作新世紀的生存法則。

個人品牌是也就是我想要成為什麼？我想要代表什麼？我的工作有價值嗎？我有價值嗎？

個人品牌的沃土

現在是一個前所未有個人容易成功的年代。我們活在一個專案計劃的世界，正是建立個人品牌的沃土。

宏碁電腦今年八月，又獨立出兩家子公司，分別是做通訊軟體的宏拓科技與做教育訓練ＡＳＰ（軟體線上租借服務）的育�數位科技，「我們自己寫事業計劃書，上面審核調整，就有機會可以獨立，」宏拓科技副總經理林學昌表示，宏碁集團一路走來，從金字塔組織到主從架構到連網組織，「唯一的不變就是變，」企業所有的改變都是為了競爭。

林學昌有機會出去歷練，是從過去在宏碁電腦軟體事業處，用每一個專案的成績證明自己和所屬團隊，值得被投資。

二十一世紀的組織運作被分割為小塊小塊的專案計劃，呈現出具體的成果、創造出可評量的成績，讓每一個個人有可以吹噓的事蹟。所以你現在不是工作在專案中，就是活在過去的時代。