揭開LINE的人才管理密碼

而在大環境上，即時通訊軟體對手們莫不虎視眈眈，包括WhatsApp、WeChat，以及去年12月宣布用戶數破億的黑馬Kik Messenger，也都讓LINE無法掉以輕心。

儘管如此，能確定的是，這間成軍2年即聞名全球的跨國企業，確實有其獨到之處。許多實驗性的觀點，都值得作為管理的另一種碰撞和參考。

LINE的「混血」身世

LINE究竟是韓國公司，還是日本公司？其實，兩個答案都沒錯。

起先，LINE是隸屬於韓國知名入口網站NAVER的一項服務，儘管母公司為韓國NHN，但它的研發團隊並不在韓國，而是位於日本的NHN Japan內。因此，LINE同時擁有日本以及韓國兩地的文化背景。

在LINE全球用戶數突破1億之後，2013年4月1日宣布獨立營運，NHN Japan公司也更名為LINE株式會社。

想加入LINE？不可不知3件事

1.招募過程：與多數企業差異不大，通常包括履歷審核、人資面談、台灣╱外籍主管面談3關，依職務而定。並沒有想像中須展現得活力四射、跳躍思考才容易錄取的潛規則，展現出你的誠懇即可。

2.檢視特質：陶韻智指出，每道招募流程都是在觀察你是否具備這3項特質──抗壓性、對工作熱情、願意努力。

3.未來挑戰：台灣團隊與日本、韓國總公司的交流頻繁，精通外語是基本條件。赴海外出差是常態，要具備足夠的獨立性。計劃、行程隨時在改變也是家常便飯，生性喜愛挑戰的人，才能真正樂在其中。